什么情况下，用人单位可以随时解除劳动合同？
发布时间：2021-11-29 22:26:54
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什么情况下，用人单位可以随时解除劳动合同？
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
“严重违反劳动纪律”的行为，可根据《企业职工奖励条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
“重大损害”由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故不便对重大损害作统一解释。若由此发生劳动争议，可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定。
（四）被依法追究刑事责任的。
“被依法追究刑事责任”，具体指：
（1）被人民检察院免予起诉的；
（2）被人民法院判处刑罚（刑罚包括：主型：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产）的；
（3）被人民法院依据刑法第32条免予刑事处分的。
什么情况下，用人单位可以随时解除劳动合同？
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
“严重违反劳动纪律”的行为，可根据《企业职工奖励条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
“重大损害”由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故不便对重大损害作统一解释。若由此发生劳动争议，可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定。
（四）被依法追究刑事责任的。
“被依法追究刑事责任”，具体指：
（1）被人民检察院免予起诉的；
（2）被人民法院判处刑罚（刑罚包括：主型：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产）的；
（3）被人民法院依据刑法第32条免予刑事处分的。
什么情况下，用人单位可以随时解除劳动合同？
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
“严重违反劳动纪律”的行为，可根据《企业职工奖励条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
“重大损害”由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故不便对重大损害作统一解释。若由此发生劳动争议，可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定。
（四）被依法追究刑事责任的。
“被依法追究刑事责任”，具体指：
（1）被人民检察院免予起诉的；
（2）被人民法院判处刑罚（刑罚包括：主型：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产）的；
（3）被人民法院依据刑法第32条免予刑事处分的。
分类：
经济常识
劳动争议
