劳动监察的证据登记保存

发布时间：2021-11-29 22:27:15 浏览：130

应当证据登记保存：

　　（一）当事人可能对证据采取伪造、变造、毁灭行为的；

　　（二）当事人采取措施不当可能导致证据灭失的；

　　（三）不采取证据登记保存措施以后难以取得的；

　　（四）其他可能导致证据灭失的情形的。

　　采取证据登记保存措施的程序：

　　（一）劳动保障监察机构根据本规定第二十七条的规定，提出证据登记保存申请，报劳动保障行政部门负责人批准；

　　（二）劳动保障监察员将证据登记保存通知书及证据登记清单交付当事人，由当事人签收。当事人拒不签名或者盖章的，由劳动保障监察员注明情况；

　　（三）采取证据登记保存措施后，劳动保障行政部门应当在7日内及时做出处理决定，期限届满后应当解除证据登记保存措施。在证据登记保存期内，当事人或者有关人员不得销毁或者转移证据；劳动保障监察机构及劳动保障监察员可以随时凋取证据。

应当证据登记保存：

　　（一）当事人可能对证据采取伪造、变造、毁灭行为的；

　　（二）当事人采取措施不当可能导致证据灭失的；

　　（三）不采取证据登记保存措施以后难以取得的；

　　（四）其他可能导致证据灭失的情形的。

　　采取证据登记保存措施的程序：

　　（一）劳动保障监察机构根据本规定第二十七条的规定，提出证据登记保存申请，报劳动保障行政部门负责人批准；

　　（二）劳动保障监察员将证据登记保存通知书及证据登记清单交付当事人，由当事人签收。当事人拒不签名或者盖章的，由劳动保障监察员注明情况；

　　（三）采取证据登记保存措施后，劳动保障行政部门应当在7日内及时做出处理决定，期限届满后应当解除证据登记保存措施。在证据登记保存期内，当事人或者有关人员不得销毁或者转移证据；劳动保障监察机构及劳动保障监察员可以随时凋取证据。

分类：经济常识劳动争议