劳动合同常识

发布时间：2021-11-29 22:28:30 浏览：100

劳动合同劳动者与用人单位建立劳动关系必须订立劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的书面协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。 △ 在下列情形下，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同： 1、在试用期内； 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 △ 劳动者有下列情形之一的，除劳动者自身过错外，用人单位不得解除劳动合同： 1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； 2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 3、符合计划生育条件的女职工在孕期、产期或哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。符合计划生育条件的女职工在怀孕期、产假期、哺乳期间用人单位不得解除、终止劳动合同。（按《企业职工奖惩条例》规定开除或除名者除外）

分类：经济常识劳动纠纷