如何认定强迫劳动罪

发布时间：2023-04-21 01:03:48 浏览：66

根据我国《刑法》，犯强迫劳动罪的，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。那么，强迫劳动罪是如何被承认的呢？下面，我们将在中国网向大家解释刑事辩护。

1.本罪与非罪的界限
首先，这种犯罪是由“雇主”的特定含义所犯的，该含义仅限于经济组织。在实践中，如果政府机构、公共机构或组织强迫员工工作，他们不应因这一罪行受到惩罚。其次，这种犯罪需要对个人使用暴力、威胁或限制，是一种违背员工意愿的强迫劳动行为。如果用人单位不使用这种法律方法，只对员工提出严格要求，或者员工觉得自己在加班或超负荷工作，而用人单位没有强迫他们，就不能以犯罪论处。
2.本罪与非法拘禁罪的界限
用人单位的直接责任人员以剥夺劳动者人身自由的方式强迫劳动者劳动的，以非法拘禁罪定罪处罚。
在这里，应该注意的是，一种是限制自由，强迫他人工作。一种是剥夺自己的自由并实施拘留。
3.关于强迫员工工作罪：一罪与数罪
在实践中，如果行为人在强迫员工工作的同时，实施了其他故意犯罪行为，如故意伤害、侮辱等，则应以数罪并罚。如果行为人以强迫劳动为目的自杀，并且员工的人身自由受到超越承受能力的限制，并且行为人在这一结果上有疏忽，则行为人应以过失致人死亡罪定罪处罚，这是本法第二百三十二条规定的严重罪行。这种情况可以被视为强迫员工工作罪和过失致人死亡罪的想象共同犯罪。
从法律规定的角度来看，限制人身自由是强迫劳动罪的一种重要犯罪手段。强迫劳动罪已经包括了对非法拘禁的评价。因此，在认定其构成强迫劳动罪时，不会对非法拘禁罪进行单独评价。根据法律的具体规定，层层转租受害人的，可以成为强迫劳动罪的主体。
以上内容是刑防中国网今天为大家带来的认定强迫劳动罪的标准。如果您还有任何问题，可以直接咨询我们的刑事律师为您解答。

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