北京
***
登录 注册 律师入驻 网站地图
快速咨询
全国专业无罪辩护刑事律师服务平台
您当前位置：首页 > 法律资讯 >热点资讯>全文

员工工资以外的收入是否需要纳税？

发布时间：2023-07-06 06:25:37 浏览：34

不一定，有可能需要有可能不用收税。
工资以外的个税有：1、个体工商户的生产经营所得、对企事业单位的承包承租经营所得——适用五级超额累进税率。应税所得=全年收入总额-成本、费用及损失(或必要费用)。应纳税额=应税所得×税率-速算扣除数。
2、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所、财产租赁所得——比例税率20%。应纳税额=应税所得×20%。应税所得=每次收入-800——每次收入不超过4000元=每次收入×(1-20%)——每次收入超过4000元。另外：劳务报酬所得一次性收入畸高的，要加成征收;稿酬所得可减征30%。
3、财产转让所得——税率20%。应税所得=财产转让收入-财产原值-合理费用。应纳税额=应税所得×20%。
4、利息股息红利所得、偶然所得——税率20%。应纳税额=利息等收入×20%。
私营、外资企业中劳动者的工资属于生产要素中的劳动力要素,故私营、外资企业中劳动者的工资属于按生产要素分配收入。
相关法律规定
《中华人民共和国个人所得税法》第二条，下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
职工工资外收入包括什么？
职工工资外收入主要包括：
1、保险福利费用；
2、劳动保护费用；
3、未列入工资总额的各种劳动报酬；
4、实物折款、财产性收入；
5、财产性收入。
劳动法工资包含绩效收入吗
工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。根据《劳动法》和国家统计局《关于工资总额组成规定》，绩效收入被包含在工资中，工资包括：
1、计时工资;
2、计件工资;
3、奖金;
4、津贴和补贴;
5、加班加点工资;
6、特殊情况下支付的工资。
可以用职工工资代替补充福利吗
额外福利不能代替员工工资。
《工资支付暂行规定》第五条：工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
女职工休产假时有工资吗
根据《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
员工工资可以低于最低工资标准吗
员工工资不得低于当地最低工资标准。最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。最低工资标准是保障劳动者基本生活的最起码的条件。

分类： 法律资讯 热点资讯

热门文章
律师推荐

  • 优秀刑辩律师

    杨树英 律师

    金融犯罪,刑事上诉,附带民事

    15632514568

  • 优秀刑辩律师

    黄书海 律师

    经济犯罪,金融犯罪,附带民事

    17710921395

  • 优秀刑辩律师

    张淑锋 律师

    经济犯罪,知识产权犯罪,附带民事

    15810764225

  • 优秀刑辩律师

    赵明赫 律师

    附带民事,取保候审,经济犯罪

    18611909496

  • 优秀刑辩律师

    陈亮 律师

    经济犯罪,金融犯罪,企业家犯罪

    13659813752

  • 热门咨询
  • 友情链接
  • 优质律师
Copyright 2020 无罪辩护 京ICP备16052496号-1
 
wuzui.cn