劳动者在什么情况下未能如实说明义务？

发布时间：2023-07-27 06:25:37 浏览：93

劳动者对于和劳动合同无直接关系的基本情况是没有说明义务的。

劳动者只需要如实说明本人的基本身份信息、本人的学历情况、工作经历等与劳动合同直接相关的情况即可。

劳动者的如实说明义务：

1、用人单位有权了解劳动者的一些基本情况，劳动者有如实说明的义务。

2、用人单位的知情权是有限的，其有权了解劳动者的基本情况必须限于与劳动合同直接相关的基本情况，包括知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。至于与劳动合同直接相关的基本情况的具体范围，可由有关部门根据实际情况作出补充性规定。这样规定主要是防止用人单位侵害劳动者的隐私权。

3、劳动者应当如实说明情况，如果构成欺诈的，劳动合同可能无效或部分无效，用人单位可以解除劳动合同。其法律责任，订立的劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错一方应当承担赔偿责任。

劳动者的权利如下：

1、取得劳动报酬的权利；

2、休息休假的权利；

3、享受社会保险和福利的权利；

4、平等就业的权利；

5、选择职业的权利；

6、提请劳动争议处理的权利；

7、接受职业技能培训的权利；

8、获得劳动安全卫生保护的权利；

9、依法参加和组织工会的权利；

10、解除劳动合同的权利；

11、法律规定的其他劳动权利。

综上所述，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第八条

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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