公司上班时电路故障维修3小时,扣除员工计时是合理的吗

发布时间：2023-08-10 06:25:37 浏览：121

扣除员工计时是不合理的。

扣小时属于涉及职工切身利益的行为，需要用人单位有相应的规章制度才可以，并且规章制度应当符合以下条件才可以适用：要经职工讨论。公示或者告知职工。不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工扣小时的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。

乱扣小时可以通过以下方法投诉：

1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；

2、也可以直接申请仲裁；

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；

4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

1、用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；

2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；

3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

综上所述，工厂扣员工工时违法。如果出现这种情况，可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。之后劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》

第三十条

用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。