合同工属于编外人员吗

发布时间：2023-12-17 06:25:37 浏览：89

合同工属于编外人员。

劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。

编外和合同工区别如下：

1、签署劳动合同的单位不同。合同工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，编外被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理；

2、建立劳动关系的单位不同。合同工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。编外，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。

签合同需要携带以下资料：

1、能证明当事人的主体资格的材料，如身份证明、营业执照、法定代表人身份证明等；

2、合同所需的其他材料，如合同文本、公司章、法人章、合同章、签字笔等。

综上所述，合同工不属于国家机关编制内的人员，但是合同工同样享有劳动法律规定的基本权利，如劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等。在合同期限内，用人单位应当按照合同约定向合同工支付劳动报酬，并给予其合法的劳动保护。

【法律依据】：

《劳务派遣暂行规定》第七条

劳务派遣协议应当载明下列内容：

（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；

（二）工作地点；

（三）派遣人员数量和派遣期限；

（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

（五）社会保险费的数额和支付方式；

（六）工作时间和休息休假事项；

（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；

（八）劳动安全卫生以及培训事项；

（九）经济补偿等费用；

（十）劳务派遣协议期限；

（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；

（十二）违反劳务派遣协议的责任；

（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。