劳动仲裁有效期过了不可以起诉。
劳动仲裁裁决书自作出之日起十五日内未提出异议的，即发生法律效力。如果当事人对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，但是如果超过了这个期限，则无法再向人民法院提起诉讼。另外，如果劳动仲裁裁决书中的义务履行期限超过了法定诉讼时效期限，即使当事人未在劳动仲裁有效期内提起诉讼，也可以在义务履行期限内向人民法院提起诉讼。但是，如果义务履行期限已经过期，则无法再向人民法院提起诉讼。因此，如果劳动仲裁有效期已经过了，当事人一般情况下是不能再起诉的。如果当事人需要维护自己的权益，可以考虑其他途径，如协商、调解等。
劳动仲裁有效期内起诉需要满足以下条件：
1、劳动争议案件需要适用劳动法律法规规定的仲裁程序。根据规定，劳动争议案件适用劳动法律法规规定的仲裁程序，才能向劳动仲裁机构提出仲裁申请；
2、劳动仲裁裁决书已经作出，但当事人对裁决不服。如果劳动仲裁裁决书已经作出，但当事人对裁决不服，可以在劳动仲裁有效期内向人民法院提起诉讼；
3、劳动仲裁有效期内。当事人必须在劳动仲裁有效期内向人民法院提起诉讼，否则将无法受理；
4、提起诉讼的请求必须与劳动仲裁案件的裁决请求相同。当事人提起诉讼的请求必须与劳动仲裁案件的裁决请求相同，否则将无法受理；
5、具备诉讼主体资格。当事人必须具备诉讼主体资格，即是依法享有起诉权利的主体。
综上所述，如果当事人对劳动仲裁裁决不服，可以在劳动仲裁有效期内向人民法院提起诉讼，但必须满足劳动争议案件适用劳动法律法规规定的仲裁程序、劳动仲裁裁决书已经作出但对裁决不服、劳动仲裁有效期内、提起诉讼的请求必须与劳动仲裁案件的裁决请求相同、具备诉讼主体资格等条件。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
