满勤奖是怎么规定的

发布时间：2024-02-18 06:25:36 浏览：137

满勤奖是怎么规定的，具体如下：

1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖。以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准。市场部属自行考勤，不计发全勤奖；

2、当月无论请事假或病假，均扣除本月100%全勤奖；

3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

不可获得满勤奖的情况：

1、月内有请假行为者，不享受满勤奖。凡是公司正常统一的放假日，如停电、法定假日、婚假、丧假均视为正常出勤，不影响满勤奖的发放；

2、当月有旷工、请假、工作时间内擅自离开工作岗位、睡觉及工作疏忽行为者，不予享受满勤奖；

3、当月有迟到和早退行为，不予享受满勤奖；

4、试用期员工没有满勤奖；

5、当月提出辞职、辞退、被开除者，当月不计发放满勤奖。

满勤奖的目的：

为提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部奖惩管理规定及福利制度，特制订本规定。

综上所述，有关满勤奖的相关规定的，一般来说一个月应该出勤多少天如果一天可没有少的话就算满勤，否则都不算，出差的除外，一般公司给予一定的经济奖励的，有的公司也是没有补贴的。劳动法中规定应发工资包括满勤奖，营养费的。应发工资包括单位规定的所有应得收入，包括基本工资、各种奖金（如果满勤就含满勤奖，前提是单位有设置满勤奖）、各种补贴（含营养补贴）。实发工资是在应发工资的基础上减去个人所得税、社保个人缴费部分、无薪假的请假工资。

【法律依据】：

《中华人民共和国工资支付暂行条例》第四条

工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条

工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

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