入职一个月内签订合同都可以?

发布时间：2024-03-12 06:25:37 浏览：120

员工在进入公司的一个月内签订劳动合同是可以的。

员工进公司签订劳动合同时间要求：

1、用人单位与劳动者要在一个月之内签订劳动合同，但是合同的开始时间，还是从正式入职的那天开始算起；

2、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

不签劳动合同的不利影响：

1、不签劳动合同，不能购买员工各种保险；

2、按照劳动法规定，工作时间没超过1年，且没有签订合同的，员工有权利要求公司支付双倍工资；

3、不签订劳动合同超过1年，也就相当于公司和员工签订了无固定期限劳动合同，员工也就丧失了索要双倍工资的权利。

综上所述，员工在进入公司的一个月内是及时与公司签订劳动合同。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。