“因加班怼领导”系编造，借谣言发泄情绪终将反噬

发布时间：2024-05-01 06:25:35 浏览：101

　　持续引发争议数日的“因加班怼领导”事件终于真相大白。据四川德阳市公安局经开区分局的警情通报,是陈某龙因为此前向中国电科求职未被录用,心生不满,所以制图虚构了微信群聊天。其因故意散布谣言的违法行为严重扰乱了网络公共秩序,目前已被行政拘留。

　　这一结果也不算太令人意外。那些聊天截图在网络热传的时候,已经有质疑真实性的声音,因为对话实在太过“爽文”,集体怼领导的景观不符合现实职场生态,还有发言者的头像均没有真人信息等。只不过,这些对话很契合打工人厌恶过度加班的情绪,多数人宁可相信其是真的,借以表达对加班文化的抗议。

　　之前中国电科辟谣,称对话中的人物并非该企业员工,对话系编造的时候,网上还在讨论“怼领导”对话的真假是否重要。人们有这样的心态可以理解,但这并非针对具体企业造谣迎合情绪的理由。道理很简单,即便要反思加班文化,也只有基于真实的问题才能有指向性。当真实性被推翻,问题是否存在都无从谈起,又何谈改进呢?更何况无论企业是否存在加班现象,编造谣言,就是既违法又不道德的行为。

　　在社会层面也是如此,过度加班现象确实大范围存在,可是要想改善,也只有基于一个个的具体问题,在解决具体问题的同时以点带面,逐步完善制度建设。如果只是空泛的呼吁,那就只能是空对空,除了发泄一点情绪,甚至制造一些对立,没有太多实际的意义。手段的不正当,甚至还会让反思加班文化的正当诉求,都变得名不正言不顺。

　　现在,陈某龙因造谣付出代价,对他本人和社会都是一个教训。用虚假信息制造舆论来发泄个人私愤,最终总会被反噬。而面对这类真假难辨的网络爆料,舆论也要多一些警惕,不要动辄就被别有用心者牵着走,以为自己是在为正义发声,其实无意间成为了个别人的“舆论打手”。

　　近些年随着社交媒体的发达,一些“小作文”引爆全网后不断反转或者被证明是谣言的现象,也变得屡见不鲜。这些“小作文”瞄准的往往都是一些社会痛点、迎合的都是大众情绪,可因为基本的事实立不住,也就不会给社会带来任何理性、建设性,相反会制造各种群体撕裂,在舆论场留下一地鸡毛。没有什么正义,是能通过编故事的方式实现的。

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