家政人员发生意外雇主需要赔付。
具体赔偿的方式如下：
1、工伤保险赔付：如果雇主为家政人员购买了工伤保险，可以向保险公司申请赔付。保险公司会根据保险合同中的条款和保额进行赔付；
2、协商赔偿：雇主可以和家政人员协商赔偿金额和方式，达成赔偿协议。协议可以写成书面的协议，双方签字确认后生效；
3、法律诉讼：如果无法通过协商达成赔偿协议，家政人员可以通过法律途径向雇主提起诉讼，要求赔偿损失。如果法院认定雇主有过错，需要承担相应的赔偿责任。
雇佣与劳务关系区别如下：
1、雇佣关系是以提供劳务为目的，劳务关系则是以完成工作成果为目的，劳务仅作为完成工作成果的手段；
2、在完成工作时，雇员在一定程度上要听从雇主的支配和指挥，而劳务人与定作人之间则不存在服从与被服从的关系，劳务人须独立地完成工作任务；
3、雇员在从事雇主分配的任务时通常使用雇主提供的工具或设备，自己并不准备工具设施。而劳务人由于是独立完成定作人交办的事务，所以一般都使用自己的工具设备；
4、雇佣关系是定期支付报酬，劳务关系则多为按劳动成果结算。
综上所述，无论采取何种赔偿方式，赔偿金额应该包括家政人员的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等损失。同时，需要注意在赔偿过程中保护自己的合法权益。如果有疑虑或问题，建议咨询专业律师的意见。
【法律依据】：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。
第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
