休产假的时候应该是不会发餐补的，因为餐补是给在职的职工补助的餐饮费，正因为你休息在家，所以说这餐饮补助是应该没有的。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。大多数地区都是没有餐费补贴的，用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
1、生育津贴；
2、生育医疗费用；
3、计划生育手术医疗费用；
4、国家和本市规定的其他费用。
申请产假需要提供哪些资料如下：
1、员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表；
2、按照要求填写，并上交主管，经理等签名；
3、把产假申请，相关生育资料（准生证复印件，身份证复印件等）上交人事部门核对并备案。
产假期间有没有工资？
产假有工资。产假期间的工资按如下方式计算：
1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明；
2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发；
3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额；
4、哺乳假，六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
综上所述，产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。 产假，是指从产前到产后，一般有98天。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。职业女性有未婚生育、超生等违计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。女职工在休产假期间有工资的，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；没有参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条
生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
