经济常识

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• 2021-11-29 148 人看过[经济常识] 续签劳动合同还能约定试用期吗

  2009年6月，王某与某车辆维修公司签订的为期2年的劳动合同期满后，他离开该公司到另一单位工作。1年后，王某又重新应聘到该维修公司上班，担任部门经理。但双方在签订劳动合同时，产生了分歧。王某认为，自己原来在该单位工作过，并且在原来的合同期内，双方曾约定过2个月的试用期，这次不应再约定试用期。维修公司则认为，王某原来的工种是检测员，现在的工作岗位是部门经理，而且王某在过

• 2021-11-29 97 人看过[经济常识] 经过调解会产生怎样的结果？

  根据《企业劳动争议处理条例》第11条的规定：调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行；调解不成的，当事人在规定的期限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

• 2021-11-29 135 人看过[经济常识] 经济补偿金的分段计算是什么意思？

  所谓经济补偿金的分段计算，是指：1、2008年1月1日之前的经济补偿金，按照每满一年补偿一个月，不满一年按照一年计算的标准计算；2、2008年1月1日及以后，补偿金按照每满一年补偿一个月，半年以上不满一年的按照一年计算，不满半年的，支付半个月工资作为补偿金。

• 2021-11-29 125 人看过[经济常识] 经济补偿金的21种法定情形

  年底将至，一些用工企业正在进行与职工续签、解除劳动合同工作。 　　解除劳动合同分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除或终止劳动合同两种，故用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括两大类，共计21种： 　　劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形： 　　1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

• 2021-11-29 117 人看过[经济常识] 经济补偿金工资计算基数

  工资计算基数：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。劳动合同法简化了工资的计算标准，规定工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前

• 2021-11-29 130 人看过[经济常识] 经济性裁员的条件及程序

  经济性通指企业由于生产经营发生严重困难等原因，为改善状况而辞退成批劳动者的情形，它是用人单位行使解除权的方式之一。实行劳动合同制的国家，都或多或少允许用人单位在一定条件下，如英国《雇佣权利法》规定：在企业关闭或者企业对其人员确需减少时，用人单位可以经济性裁员。我国劳动法及劳动合同法也允许一定条件下用人单位进行经济性裁员。但是，裁员要符合法定的要件，并严格遵循相应的程序

• 2021-11-29 125 人看过[经济常识] 经济性裁员不得裁剪的人员

  经济性裁员是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要和通常作法，法律予以允许。但为了保障劳动者的权益，法律对用人单位裁员作了一些适度的限制。 　　根据《企业经济性裁减人员规定》用人单位不得裁减下列人员： 　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳

• 2021-11-29 121 人看过[经济常识] 经批准可减征个人所得税的情形

  有下列情形之一的经批准可减征个人所得税： 　　(一)外籍个人以非现金形式或实报实销形式取得的住房补贴、伙食补贴、搬迁费、洗衣费。 　　(二)外籍个人按合理标准取得的境内、外出差补贴。 　　(三)外籍个人取得的探亲费、语言训练费、子女教育费等，经当地税务机关审核批准为合理的部分。 　　(四)个人举报、协查各种违法、犯罪行为而获得的奖金。 　

• 2021-11-29 128 人看过[经济常识] 终止劳动合同经济补偿金有多少

  经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年

• 2021-11-29 126 人看过[经济常识] 终止劳动合同的补偿

  （1）按照劳动保障部劳社厅函[2001]280号文件规定，《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发[1986]77号文）废止后，国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，以《规定》废止时间（2001年10月19日）为准，对在《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费，每