经济常识

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• 2021-11-29 105 人看过[经济常识] 劳动者在病假、事假期间，用人单位应如何支付工资？

  劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。 劳动者连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不

• 2021-11-29 116 人看过[经济常识] 劳动者在法定节假日加班是安排补休还是支付加班费？

  劳动部1995年5月12日发布的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》对此进行了明确，具体内容是安排在法定节假日工作的，应另外支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资应当特别说明的是，依据现行劳动法律、法规，用人单位安排劳动者在法定节假日工作后，只能按规定支付劳动者工资报酬，而不能安排劳动者补休，只有在休息日安排劳动者工作的，才能

• 2021-11-29 90 人看过[经济常识] 劳动者在没有经营资格的单位付出劳动怎么办

  　　《劳动合同法》第93条规定：对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 　　上述条款表明，即使单位不具备合法经营资格，属非法用工，劳动者也有权获得经济补偿。劳动者在找不到单位的情况下可以找出资人索

• 2021-11-29 110 人看过[经济常识] 劳动者在怎样的情况下依法享受社会保险待遇？

  根据《劳动法》第73条的规定：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一） 退休； （二） 患病、负伤； （三） 因工伤残或者患职业病； （四） 失业； （五） 生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

• 2021-11-29 124 人看过[经济常识] 劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定

  劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定 为保证《上海市劳动合同条例》顺利实施，切实保障劳动者的合法权益，现对本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准作如下规定： 　　一、医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。 　　二、医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单

• 2021-11-29 116 人看过[经济常识] 劳动者在何种情况下可以解除劳动合同？

  这个问题，其实是劳动者在何种情况下可以解除劳动合同的问题。 　　根据《劳动法》第31条和第32条的规定，劳动者提出解除劳动合同有两种情况： 　　（l）劳动者有权解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知用人单位。也就是说，在用人单位没有过错的情况下，劳动者要求解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知用人单位，以使企业能够重新安排或者另招新工，避免影响

• 2021-11-29 118 人看过[经济常识] 劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？

  《劳动合同法》第三十一条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。” 《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 《劳动合同法》第37条是关于劳动者预告解除的规定。所谓预告解除，是指无需取得对方同意，劳动者只要按照法律规定预先通知用人

• 2021-11-29 110 人看过[经济常识] 劳动者加班加点应按什么标准支付工资？

  根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资， （1)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间（加点）的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付

• 2021-11-29 116 人看过[经济常识] 劳动者依法享有哪些休假日？

  根据现行政策、法律、法规、规章规定，劳动者的休假日主要有： 　　1、法定节假日 　　根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国全体公民放假的节日共10天，其中新年1天( 1月1日)、春节3天( 农历正月初一、初二、初三)、劳动节3天( 5月1日、2日、3日)和国庆节3天( 10月1日、2日、3日)。 　　 2、带薪年休假 　　《劳动法》第45条规定

• 2021-11-29 100 人看过[经济常识] 劳动者享有随时向用人单位提出解除劳动合同的权利的情形有哪些？

  《劳动合同法》第三十二条规定“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的； (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。” 《劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照