经济常识

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• 2021-11-29 126 人看过[经济常识] “劳动争议发生之日”

  “劳动争议发生之日”：《劳动法》第八十二条规定，当事人申请劳动仲裁的期限是六十日，自劳动争议发生之日起算。如何理解“劳动争议发生之日”，也就是如何掌握劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害，涉及到六十日期限的准确计算，涉及到劳动者的诉权能否得到有效保护，广大劳动者非常关心，地方法院也经常询问。 　　劳动法从立法上规定劳动争议申请仲裁的期限是六十日，本意是为了促使劳

• 2021-11-29 130 人看过[经济常识] “劳务派遣”用工的限制

  1.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 　　2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 　　3.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 　　4.劳务派遣一般在临时性、

• 2021-11-29 134 人看过[经济常识] “五险一金”一览通

  种类： 　　1、养老保险金交费比例企业职工：用人单位交费基数的20%，职工个人8%；法律依据《关于2011年度社会保险业务有关问题的通知》（长社保【2011】1号） 　　个人参保人员：上一年度全市在岗职工平均工资的100%，80%，60%，2011年度的交费额度分别为7144.8元、5716.8元、4286.4元。 　　2、基本医疗保险缴费基数比例单

• 2021-11-29 142 人看过[经济常识] “两法”实施后劳动争议发展的新动向

  2008年《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下称“两法”)的颁布实施，为劳动者和雇主提供了新的合作平台，也使劳动争议呈现出新的特点和发展趋势。“两法”对企业的劳动关系和劳动争议有何影响，企业、劳动者、工会以及政府相关行政部门应如何适应新的法律环境等问题成为业界和学界共同关注的焦点。为此，我们进行了“两法”实施后劳动争议发展动态的调查

• 2021-11-29 128 人看过[经济常识] “不辞而别”的员工承担哪些赔责

  《劳动合同法》第37条、第38条作出了“预告解除”等劳动者单方解除劳动合同的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（

• 2021-11-29 131 人看过[经济常识] 3种收入不属于工资范围

  劳动者的以下劳动收入不属于工资范围： 　　（1）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； 　　（2）单位支付给劳动者本人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； 　　（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术

• 2021-11-29 136 人看过[经济常识] 2011误工费标准：误工费到底怎么算

  证据提供：1治疗期间的证明；2休养期限的医嘱；3单位出具的因误工减少的收入证明（不是应得收入证明）；4劳动合同；5完税证明；6为获取工作机会所必须持续支出的固定费用（如出租车司机的承包费等） 　　法律依据：《损害赔偿解释》第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 　　误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，

• 2021-11-29 133 人看过[经济常识] 2011年高温补贴政策十问：高温下工作中暑是否算工伤

  问：高温下工作中暑，是否算工伤？有何具体规定？ 答：凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，可以申请工伤 认定，享受工伤待遇。高温中暑属职业病范畴，必须由卫生部门所确定的职业病诊断机构出 具中暑诊断书。认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇，已参加工伤保险 的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用由用

• 2021-11-29 135 人看过[经济常识] 2011年福建省卫生事业单位绩效工资改革规定

  绩效工资分基础和奖励两部分在实施绩效工资前，各单位需核定绩效工资总量，总量由相当于单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成。 　　实施绩效工资后，单位员工的工资将分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础部分在绩效工资中占6－7成，包括生活补贴、岗位津贴和乡镇工作补贴三项，按月发放。 　　绩效工资的奖励性部分则是单位员工工作量和实

• 2021-11-29 134 人看过[经济常识] 2011年工伤赔偿计算标准

  第一组： 　　1、当事人为公民的，应提交身份证明资料，法定代理人：户口簿、身份证、公安部门的户籍关系证明； 　　2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如《工商营业执照》副本或工商登记机关出具的工商注册登记资料、社团法人登记证等； 　　3、当事人为道路交通事故损害赔偿纠纷中死者亲属的，应提交死者第一顺序继承人的证明及继承人基本情况的证明；