劳动纠纷

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• 2021-11-29 116 人看过[劳动纠纷] 申报需要符合的条件有哪些

  生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法(征求意见稿)》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍

• 2021-11-29 123 人看过[劳动纠纷] 申报劳动能力鉴定所需的常规材料及要求

  （1）填写《劳动能力鉴定申请表》，表上贴上本人的一寸近期免冠照片，若有单位负责则压照片盖上单位公章；个人申请需提供单位名称、单位详细地址、单位联系人姓名及电话，并且当场通知单位联系人。 　　（2）工伤认定决定书原件及复印件。 　　（3）携带被鉴定人本人身份证原件复印件。 　　（4）提供完整连续的病历材料 　　其中，住院的需要提供

• 2021-11-29 92 人看过[劳动纠纷] 由谁监督最低工资标准的执行？

  根据《最低工资规定》第4条的规定：县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。

• 2021-11-29 127 人看过[劳动纠纷] 由交通事故引起的工伤，其工伤待遇如何执行？

  由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤保险待遇按照以下规定执行： 　　（1）交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇（交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴）。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。 　　

• 2021-11-29 125 人看过[劳动纠纷] 用曾用名入职是否构成欺诈？

  劳动者周女士离职后要求公司支付未签劳动合同的双倍工资和经济补偿金，而公司却称周女士隐瞒真实姓名，劳动关系无效。昨天此案在北京市第二中级法院开庭审理后终审宣判，法院判决驳回公司上诉，该公司将向周女士支付未签劳动合同的双倍工资和解除劳动关系经济补偿金共计1.8万余元。 　　周女士曾在北京京城双星商贸有限公司从事导购员工作，一直没签订劳动合同。后双方发生争议提请劳动仲

• 2021-11-29 113 人看过[劳动纠纷] 用工单位能开除所接收的派遣员工吗？

  在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除和辞退被派遣员工，而是要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时，用工单位也不能接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同，也应注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人单位辞职。此外，劳务派遣员工与派遣公司的劳动合同必须交一份至实际用工单位存档备查。用工单位在使用派遣员工前，必须先确认派遣员工与派

• 2021-11-29 114 人看过[劳动纠纷] 用工单位的工作岗位因特殊原因取消的，劳务派遣单位能与被派遣劳动者解除劳动合同？

  在劳务派遣的情况下，用工单位的工作岗位因特殊原因消失的，劳动者无法继续为用工单位提供劳务的，用工单位应当将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位对劳动者另行派遣，用人单位不得解除与劳动者的劳动合同。

• 2021-11-29 127 人看过[劳动纠纷] 用工单位没有经营资格怎么办？

  即使单位不具备合法经营资格，属非法用工，劳动者也有权获得经济补偿。劳动者在找不到单位的情况下可以找出资人索赔，“跑得了和尚跑不了庙”。

• 2021-11-29 120 人看过[劳动纠纷] 用工单位对被派遣劳动者实行不平等薪资待遇的，劳动者该如何维护自己的权利？

  用工单位没有按照法律规定实行同工同酬的，劳动者可以要求用人单位补足待遇差额部分，必要情况下，可以向劳动保障行政部门举报。

• 2021-11-29 92 人看过[劳动纠纷] 用人单位非法招用未成年人的，会受到怎样的处罚？

  根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。