劳动纠纷

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• 2021-11-29 72 人看过[劳动纠纷] 年休假有多少天？

  对于年休假的天数，职工带薪年休假条例中做了明确规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

• 2021-11-29 86 人看过[劳动纠纷] 年休假与病假是什么关系？

  累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

• 2021-11-29 117 人看过[劳动纠纷] 年休假与寒暑假的关系是什么？

  职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。

• 2021-11-29 111 人看过[劳动纠纷] 年休假与事假是什么关系？

  职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。

• 2021-11-29 117 人看过[劳动纠纷] 干扰或阻碍仲裁的行为会有什么后果？

  　根据《企业劳动争议处理条例》第37条的规定：当事人及有关人员在劳动争议处理过程中有下列行为之一的，仲裁委员会可以予以批评教育、责令改正；情节严重的，依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关规定处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任： 　　（一） 干扰调解和仲裁活动、阻碍仲裁工作人员执行公务的； 　　（二） 提供虚假情况的； 　　（三） 拒绝提供有关文件、资料和

• 2021-11-29 118 人看过[劳动纠纷] 常见员工违反劳动纪律的表现有哪些

  一、常见员工违反劳动纪律的表现有哪些 1、不按时上下班、考勤打卡。 2、提前下班早退离开工作岗位的。 3、工间休息工间操超过规定的休息、做操时间的。 4、上班时间内作私活的。 5、在班不在岗，脱离自己应在岗位的。 6、请霸王假，未经许可自行次日不到岗工作的。 7、酒后上岗、值班中饮酒。 8、在工作时间内从事与本职工作无关

• 2021-11-29 113 人看过[劳动纠纷] 带薪年休假中工作满一年如何界定？

  工作满一年指在单位试用期结束后工作时间满一年，应当按合同签订的时间算 。

• 2021-11-29 74 人看过[劳动纠纷] 带薪休假你应该主动争取

  带薪休假你应该主动争取 刘在一家企业单位工作，虽然在劳动合同里写明了工作5年可以享受带薪年休假，但在她向领导申请休假时，却遭拒绝，上司明白告诉她：要想休假，只能按事假处理，扣发当月津贴。并说天下哪有免费午餐？ 小刘很生气，带薪休假本是合同中的明确条款，为此竟遭领导的一顿训斥，她很想为此申请劳动争议仲裁，可事后一想，又不是少给了工资，就这么几天假，值吗？申请仲裁虽然

• 2021-11-29 117 人看过[劳动纠纷] 已购房的职工为何还要缴存住房公积金？

  住房公积金是一种长期的住房储金，具有政策性、义务性、互助性和保障性质，同时也是一种住房的货币分配形式。职工参加住房公积金的缴存，除了职工缴存的部分外，单位也要给予同样数额的资助，两者均归职工个人所有。这实质上是职工个人参与住房的货币分配，这是职工个人的权利，已经有了住房的职工如果不参加缴存住房公积金，享受不到单位对职工个人住房公积金的资助部分，也就享受不到住房的货币分

• 2021-11-29 77 人看过[劳动纠纷] 已婚待孕女职工禁忌从事的劳动有哪些？

  根据1990年3月30日劳动部关于＜女职工禁忌劳动范围的规定＞，已婚待孕女职工禁忌从事的劳动是：铅、汞、苯、镉等作业场所属于＜有毒作业分级＞标准中第三、四级的作业。