劳动争议

热门最新劳动争议 相关知识

• 2021-11-29 127 人看过[劳动争议] 用人单位应当按怎样的要求对未成年工进行健康检

  根据《劳动法》第65条的规定：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。关于具体的检查期，根据《未成年工特殊保护规定》第6条的规定：用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查： （一） 安排工作岗位之前； （二） 工作满1年； （三） 年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。 关于检查项目，根据《未成年工特

• 2021-11-29 119 人看过[劳动争议] 用人单位应当对派遣员工履行什么义务

  根据劳动合同法第62条规定：用工单位应当履行下列义务： 　　（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 　　（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 　　（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 　　（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； 　　（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

• 2021-11-29 130 人看过[劳动争议] 用人单位应当在何时支付解除合同经济补偿

  第50条第2款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。实践中有很多劳动者劳动合同解除或终止后往往一走了之，不履行工作交接的义务，这时候用人单位可暂不予支付经济补偿。《劳动合同法》对经济补偿的支付时间作出规定，一定程度上保障了用人单位的利益，司法实践中这种案例也不少，劳动者不履行工作交接义务，

• 2021-11-29 130 人看过[劳动争议] 用人单位应当在何时支付解除合同的经济补偿

  第50条第2款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。实践中有很多劳动者劳动合同解除或终止后往往一走了之，不履行工作交接的义务，这时候用人单位可暂不予支付经济补偿。《劳动合同法》对经济补偿的支付时间作出规定，一定程度上保障了用人单位的利益，司法实践中这种案例也不少，劳动者不履行工作交接义务，

• 2021-11-29 135 人看过[劳动争议] 用人单位应当保证劳动者每周休息几天？

  根据《劳动法》第38条的规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。关于“一日”的理解，根据《劳动法条文说明》第33条的规定，《劳动法》第38条应理解为：用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。根据《修改工作时间的决定》第3条的规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以

• 2021-11-29 134 人看过[劳动争议] 用人单位对劳动行政部门作出的行政处罚决定不服的，如何处理？

  根据《违反劳动法行政处罚办法》第21条的规定：用人单位对行政处罚决定不服的，可以依照《行政复议条例》和《行政诉讼法》的规定申请复议或起诉。但是复议或诉讼期间，不影响行政处罚决定的执行。即使不服，如果不申请复议又不执行处罚决定，根据《执行劳动法的意见》第97条的规定：对违反劳动法的用人单位，劳动行政部门有权依据劳动法律、法规和规章的规定予以处理，用人单位对劳动行政部门作

• 2021-11-29 122 人看过[劳动争议] 用人单位对其招用其他单位劳动者的行为应当承担什么责任？

  《劳动合同法》第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这一规定明确了用人单位招用未解除或终止劳动合同劳动者的连带赔偿责任。 劳动合同是确认劳动者与用人单位之间劳动关系的依据。对于全日制劳动者来说，每一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，不得同时与两个用人单位建立劳动关系。如果

• 2021-11-29 140 人看过[劳动争议] 用人单位在试用期内解除劳动合同的限制

  在试用期内，用人单位能否随时解雇员工？原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而新《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一： 　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　2、严重违反用人单位的规章制度的； 　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　4、劳动者同时与其他用

• 2021-11-29 119 人看过[劳动争议] 用人单位在哪些节日期间应安排劳动者休假？

  根据《劳动法》第40条的规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一） 元旦；（二） 春节；（三） 国际劳动节；（四） 国庆节；（五） 法律、法规规定的其他休假节日。 关于具体的日期，根据《劳动法条文说明》第35条的规定，根据1949年政务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》之规定，元旦，放假一天，一月一日；春节，放假三天，农历正月初一日、初二日、初

• 2021-11-29 136 人看过[劳动争议] 用人单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资？

  原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发 [1994]489号）规定，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税。（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 此外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用