劳动争议

热门最新劳动争议 相关知识

• 2021-11-29 106 人看过[劳动争议] 单位为什么要提供离职健康检查

  一方面，我国劳动合同法第四十二条规定，劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者

• 2021-11-29 75 人看过[劳动争议] 单位不支付加班工资，而采用补休的方法，这么做符合法律规定吗？

  非法定节假日加班，可以通过补休的方法折抵加班费；但是节假日加班，只能支付加班工资，不能采用补休的办法折抵。 非法定节假日加班，可以通过补休的方法折抵加班费；但是节假日加班，只能支付加班工资，不能采用补休的办法折抵。

• 2021-11-29 109 人看过[劳动争议] 单位不按规定向劳动者发薪或支付经济补偿，要加付赔偿金吗？

  用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　3.安排

• 2021-11-29 120 人看过[劳动争议] 单位不办理伤残等级认定可否起诉

  单位不办理伤残等级认定可否起诉　单位不办理伤残等级认定可否起诉 问:我母亲于1994年，在单位因工伤事故致残（双眼视力仅为0.15）。当时单位将其认定为工伤，已发给了工伤证，并且已经按原工资的80%为其办理退休手续，之后从没有享受过其他任何待遇。当时单位在母亲治疗终结后曾指定医院为她做了伤情鉴定，按结论可以评二级伤残，但单位当时并没有为她申报办理认定伤残等级，而是将

• 2021-11-29 109 人看过[劳动争议] 单位不为劳动者转移档案怎么办？

  实践中，有的单位为了限制劳动者跳槽，拒不为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明、不为劳动者转移档案、不为劳动者转移社会保险关系等等，给劳动者带来不少损害。 　　对于单位的这些做法，《劳动合同法》规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 　　劳动者在离职后，因社会保险

• 2021-11-29 75 人看过[劳动争议] 单位不为劳动者转移档案

  劳动者在离职后，因社会保险或档案关系等移转手续办理与原单位产生争议的，可以作为劳动争议申请劳动仲裁，如对仲裁结果不服，还可以到人民法院起诉。

• 2021-11-29 107 人看过[劳动争议] 协议解除劳动合同是什么意思？

  按照《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。从该条立法来看，并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件，只要双方当事人依法达成协议，便可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。 　　对该条法律，可能会有种误解：认为用人单位与劳动者协议解除劳动合同，是双方自愿的结果，是在平等的基础上用双方自愿的办法来解决劳动争议纠纷的友好途径。既

• 2021-11-29 106 人看过[劳动争议] 协议脱产实习时我应享有哪些权利？

  问：我是一名实习律师，原来的单位领导同意我脱产实习，也签了字，但是工资和福利却不给我了，我想知道：这样做合法吗？我是不是应该拿全额工资呢？但也不能一分钱不给我吧。因为我查了相关的劳动法律法规，没有查到相应的规定，所以来此。谢谢。 　　律师答复：这件事情首先要看你与公司签订的脱产学习的协议上对工资是如何约定的，如果有约定则应按找约定办理。如果没有约定，对于脱产学

• 2021-11-29 107 人看过[劳动争议] 协商是不是解决劳动争议的必经程序

  协商是不是解决劳动争议的必经程序　协商是不是解决劳动争议的必经程序 所谓协商，是指劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，协调双方的关系，消除矛盾，解决争议。劳动争议为人民内部矛盾，可以也应当协商解决，但协商不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行协商解决劳动争议这种方式予以法律的认可。不愿协商或者协商不成的，当事人有权申请调解或者仲裁。 协商是不是解决

• 2021-11-29 111 人看过[劳动争议] 协商时，提出要求是书面的还是口头的？

  集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。