民事诉讼

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• 2021-11-29 82 人看过[民事诉讼] 上诉人向法院提出撤诉后，法院是否能够退回诉讼费

  根据《最高人民法院关于本院各类案件诉讼费收交办法》上诉人向最高法院提出上诉并交纳诉讼费后，又提出撤诉的，立案庭立案后，将案卷移送相关的审判庭审查决定；准许撤诉的，上诉人持准许撤诉裁定书到我院司法行政装备管理局办理退还诉讼费的手续。

• 2021-11-29 124 人看过[民事诉讼] 上诉、抗诉案件经过审理后应如何分别处理？

  第二审人民法院审理上诉、抗诉案件，应当就第一审人民法院判决认为的事实和适用法律进行全面审查，不受上诉、抗诉范围的限制。第二审人民法院对上诉案件实行全面审理，主要包括以下内容： 　　1．第一审判决认定的事实是否清楚，证据是否确实、充分，证据之间有无矛盾，有无遗漏罪行和犯罪分子； 　　2．适用法律是否正确，定罪量刑是否适当； 　　3．侦查、起诉和第一审程

• 2021-11-29 132 人看过[民事诉讼] 三代以内亲属关系的收养条件

  收养三代以内同辈旁系血亲的子女，可以不受下列限制： 1、生父母有特殊困难无力抚养的子女; 2、无配偶的男性收养女性的，收养人与被收养人的年龄相差40周岁以上; 3、被收养人不满14周岁的限制。 此外，华侨收养三代以内同辈旁系血亲的子女，还可以不受收养人无子女的限制。 收养三代以内同辈旁系血亲的子女，可以不受下列限制： 1、生

• 2021-11-29 121 人看过[民事诉讼] 一箭双雕催款兵法（十五）

  “一箭双雕催款兵法”之妙即在于选准切入点，迅速展开工作，既收回债款，又加强了业务合作关系。这种策略非高明之土不能实施。 射一箭而中两只雕，用一计而得若干利。 “一箭双雕催款兵法”的精要在于“一箭”，选取最佳的切入点，达到既如数追回欠款，又与债务人建立长期合作关系的“双雕”效果。 实施“索债取偿法”的主要步骤如下： (一)帮助债务人分析案情，做好

• 2021-11-29 115 人看过[民事诉讼] 一审案件诉讼费用的负担

  一审案件诉讼应由败诉方负担，这是诉讼费用负担的一般原则。但根据案件情况的具体差异，又有不同的负担办法。主要情况有： ①按比例负担。当事人部分败诉、部分胜诉的，诉讼费用由当事人双方按责任大小的比例分担；共同诉讼人败诉的，由法院根据共同诉讼人各自对诉讼标的的利益比例决定各自负担的金额。最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的意见（试行

• 2021-11-29 115 人看过[民事诉讼] 一审宣判后新发生的证据不属二审“新证据”

  【要点提示】 　　一审宣判后出现的证据往往都带有“新”的面孔，但这些证据是否能成为二审“新证据”需要我们认真去辨析。只有出现的证据所反映的事实在原判所依赖事实的覆盖之内，二审才能作为“新证据”予以采纳并审查处理；否则，该证据就不属二审“新证据”，二审法院应不予采纳，也不能据此推翻原判。 　　【案情】 　　原告苟某与被告何某合伙时向陈某借款30万元。后

• 2021-11-29 113 人看过[民事诉讼] 《机动车交通事故快速处理协议书》填写说明

  当事人应按下列规定填写《机动车交通事故快速处理协议书》： 　　（一）填写《协议书》，要字迹工整、项目齐全，各执一份。 　　（二）事故时间一栏，须填写阿拉伯数字，精确到分钟。 　　（三）事故地点一栏，须填写事故发生在某区（县）某路（或路口）、某街的具体地点。 　　（四）姓名一栏，填写各方当事人姓名，填写前须核对各方驾驶证或身份证。 　　（五

• 2021-11-29 127 人看过[民事诉讼] 《最高院关于委托评估、拍卖工作的若干规定》

  最高人民法院关于人民法院委托评估、拍卖工作的若干规定发布部门：最高人民法院 发布文号： 　　分类导航：宪法制度 所属类别：两高司法解释发布日期：2011-09-07 关键字：委托评估 拍卖 　　【阅读全文】 　　最高人民法院关于人民法院委托评估、拍卖工作的若干规定 　　《最高人民法院关于人民法院委托评估、拍卖工作的若干规定》已于2010年8月1

• 2021-11-29 115 人看过[民事诉讼] 《收养法》对亲属间的收养有什么规定？

  有些收养人出于经济或与被收养人关系等因素的考虑，往往愿意收养与自己有一定亲属关系的人作为养子(女)，如果是这类情况，还受收养人条件、被收养人条件的限制吗?《收养法》第7条规定，收养三代以内同辈旁系血亲的子女，可以不受本法第四条第三项、第五条第三项、第九条和被收养人不满14周岁的限制。那么，那些不受限制的条款是怎样规定的呢?《收养法》第四条第三项规定：“……(三)生父母

• 2021-11-29 122 人看过[民事诉讼] “开除决定”的适用

  “开除”作为用人单位单方行使解除劳动关系的权利，首先需要建立在劳动者有过错的基础之上。但是不是劳动者有过错，用人单位就可以适用“开除”强制与其解除劳动关系呢？显然这种想法是武断的。能否适用“开除”不仅要结合劳动者的过错情况，还要结合本公司现行有效的、经合法程序制定的并经过公示的规章制度的内容，同时这些规章制度不能超越法律、法规的强制性规定。例如：劳动部办公厅关于对超过