法律常识

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• 2021-11-29 171 人看过[法律常识] 股东之间的诉讼纠纷

  股东与股东之间的纠纷诉讼 　　1、公司与股东之间纠纷与诉讼 　　股利分配给付之诉： 　　《公司法》第33条规定，有限责任公司股东按照出资比例分配红利;第177条第4款规定，公司弥补亏损和提取公积金、法定公益金后所余利润，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东拥有的股份比例分配。公司的利润分配方案业经股东会或股东大会批准，且有可以分配的股利时，公

• 2021-11-29 163 人看过[法律常识] 聘请质量管理顾问协议书

  甲方：_________ 乙方：_________ 甲方为全面推行零缺陷管理模式，兹聘请乙方作为常年质量管理咨询顾问；乙方作为甲方的常年质量管理顾问单位，为甲方提供方案型的质量管理咨询和培训服务。双方经友好协商，特达成如下协议： 一、本协议一年签订一次，到期可续签或终止。 二、在签约期内，甲方享有_________企业会员的所有待遇。 三、乙方提供

• 2021-11-29 178 人看过[法律常识] 聘请法律顾问应该注意的问题

  现在企业中，聘请有常年法律顾问的比例是比较低的。之所以出现这种情况，很大程度上是因为许多企业对聘请常年法律顾问的认识存在着许多误区。 　　一、许多企业不清楚常年法律顾问的作用。他们认为在企业的经营管理活动中，常年法律顾问所起的作用甚微。他们认为解决问题首先要找“人”，然后才去找“法”，最后在没有办法的情况下，才不得已去寻找法律途径。由于这种思维方式，使得许多本来

• 2021-11-29 160 人看过[法律常识] 聘请常年法律顾问的必要性

  一、聘请常年法律顾问的必要性 　　也许您认为您的企业没有任何问题，是不需要律师的，不要忘了现在是一个法治社会，生活在这样的社会中，法律就像空气，我们感觉不到他的存在，但是我们却是须臾不离。 　　商场如战场，运用法律手段，化解经营风险、提高市场竞争力，依法建立和完善现代企业法律顾问制度，是当前企业领导层亟待解决的问题。 　　虽然知道了法律顾问的重要性，

• 2021-11-29 166 人看过[法律常识] 联营合同解除后财产如何处理？

  关于联营合同解除后的财产处理问题 　　（一）联营体为企业法人的，联营体因联营合同的解除而终止。联营的财产经过清算清偿债务有剩余的，按照约定或联营各方的出资比例进行分配。 　　联营体为合伙经营组织的，联营合同解除后，联营的财产经清偿债务有剩余的，按照联营合同约定的盈余分配比例，清退投资，分配利润。联营合同未约定，联营各方又协商不成的，按照出资比例进行分配。

• 2021-11-29 195 人看过[法律常识] 职工安置房如何办理房产证

  1、申请权籍调查。这一步主要是为了确认房屋的空间位置，已经权属来源是否准确、界限是否明晰，是办理不动产权证书的第一步。申请人需要带身份证的原件及相关的征收材料证明来不动产登记中心，并申请进行不动产权籍调查。通常中心人员会在1个星期内联系您去房产所在位置进行权调，并进行测绘。 　　2、开免税证明。一般来说，这个需要到房产所在的地税分局或地税所办理。因为根据不同地区

• 2021-11-29 160 人看过[法律常识] 职工安置房和单位集资房有什么区别

  安置房，是政府进行城市道路建设和其他公共设施建设项目时，对被拆迁住户进行安置所建的房屋。即因城市规划、土地开发等原因进行拆迁，而安置给被拆迁人或承租人居住使用的房屋。根据我国法律的规定，安置房的转让交易需要在取得该安置房房产证后才可以进行，这时的过户交易与一般的房屋没有任何区别之处。安置的对象是城市居民被拆迁户，也包括征拆迁房屋的农户。随着城市建设发展步伐的进一步加快

• 2021-11-29 173 人看过[法律常识] 职工安置中涉及的主要问题

  1、员工身份置换 　　通俗点讲，所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿，将“铁饭碗”变成劳动合同，打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的“无限责任”。《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》(国办发【2005】60号)规定，国有企业改制要切实维护职工的权益，实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题

• 2021-11-29 168 人看过[法律常识] 职工可以获得补偿的范围

  根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿： 　　1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费

• 2021-11-29 172 人看过[法律常识] 网络公司兼并怎样维护员工权益

  某先生在一家网络公司工作，2000年11月与公司签订了为期一年的劳动合同，今年2月，公司被另一家网络公司兼并，兼并后没有与新公司签订劳动合同，但仍在为新公司工作，今年4月新公司把该先生开除，而且没支付任何的离职费，他们说因为该先生只和原来的公司签订了劳动合同，而没有和他们签订劳动合同，他们这样说对吗? 　　　最近一段时间网络公司之间的兼并战引发了一系列的法律问题