经济常识

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• 2021-11-29 138 人看过[经济常识] 违反公司规章，情节轻微能被“炒”吗？

  根据《劳动合同法》规定，劳动者只有在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。也就是说，只有单位的规章制度中规定出来的那些严重违反行为，单位才可以解除与劳动者之间的劳动合同。

• 2021-11-29 141 人看过[经济常识] 违反交通规则发生机动车事故是否算工伤？

  应认定为工伤。

• 2021-11-29 128 人看过[经济常识] 进行劳动仲裁程序收费吗

  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

• 2021-11-29 137 人看过[经济常识] 进公司交押金是否违法？

  一、进公司交押金是否违法 违法。可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第八十四条【违法扣押和要求提供担保的责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期

• 2021-11-29 127 人看过[经济常识] 进公司不交五险一金怎么办

  一、进公司不交五险一金怎么办 1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。 2，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人

• 2021-11-29 125 人看过[经济常识] 这样的违约金该不该劳动者承担？

  蔡先生是西高新一家软件公司的业务经理，最近公司决定给包括他在内的几名骨干员工每人每月多发1000多元的工资，但约定他们几人一定要做够5年，不然就要付违约金，并要求他们每人签订一份补充协定。公司希望与职工本人约定，这笔钱发过后，员工必须在公司做足相应多的年份，否则需要给公司一定的违约金。 　　对于小蔡的这种情况，记者咨询了执业律师姜国强。姜律师指出：多发工资不能作

• 2021-11-29 148 人看过[经济常识] 返聘人员是否享有带薪年休假？

  法定带薪年休假属于劳动法中的福利待遇，不适用退休返聘人员。

• 2021-11-29 137 人看过[经济常识] 过节加班工资怎么算

  过节加班工资怎么算 节假日许多用工单位因工作需要，要求员工正常上班工作，可节假日加班，自己应按什么标准取酬呢？ 加班工资应按照《劳动法》和《北京市工资支付暂行规定》（京劳资发［1995］6号）中第十二条和第十三条的有关规定遵照执行： 第十二条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工

• 2021-11-29 142 人看过[经济常识] 过期终止劳动合同有效吗？

  当前，有不少企业逾期终止劳动合同，有的逾期一年多才办理终止合同手续，这在程序上是不符合规定的，也是无效的。 　　劳部发[1996]354号文第五条规定：“劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日二十四小时为准”;第十四条还规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，用人单位应及时与劳动

• 2021-11-29 138 人看过[经济常识] 过期终止劳动合同无效吗

  当前，有不少企业逾期终止劳动合同，有的逾期一年多才办理终止合同手续，这在程序上是不符合规定的，也是无效的。劳部发[1996]354号文第五条规定：“劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日二十四小时为准”;第十四条还规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商合同期