经济常识

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• 2021-11-29 140 人看过[经济常识] 重庆市工伤保险待遇争议的处理办事须知

  受理事项：工伤职工就工伤保险待遇与用人单位、经办机构发生争议受理依据：《工伤保险条例》第五十二、五十三条规定。 　　受理条件：工伤保险待遇发生争议提报材料：工伤认定决定书复印件（需与原件核对）；劳动能力鉴定结论；工伤保险待遇支付凭据；申请工伤保险待遇仲裁或行政复议申请。 　　办事程序：职工与用人单位发生工伤保险待遇方面的争争议，向参保地所在的劳动争议仲裁委员会提出

• 2021-11-29 135 人看过[经济常识] 醉酒、受治安处罚的排除在工伤范围之外

  “上下班途中遭遇车祸，虽是违章也可算工伤。”12月1日起《辽宁省工伤保险实施办法》正式实施，许多人都对这一更大限度保障用人单位和职工合法权益的规定击掌称赞。然而，简单地理解这句话有些过于盲目。记者从市医保中心了解到，这种车祸的工伤认定还有要求，醉酒或是因违章受到治安管理处罚的将不能列在工伤范围之内。 市医保中心相关人员为记者详细解读了新办法中的9至11条，不

• 2021-11-29 137 人看过[经济常识] 部分劳动者不服劳动仲裁裁决起诉的，仲裁裁决的效力如何？

  根据《劳动争议案件适用法律解释》第18条的规定：劳动争议仲裁委员会对多个劳动者的劳动争议作出仲裁裁决后，部分劳动者对仲裁裁决不服，依法向人民法院起诉的，仲裁裁决对提出起诉的劳动者不发生法律效力；对未提出起诉的部分劳动者，发生法律效力，如其申请执行的，人民法院应当受理。

• 2021-11-29 128 人看过[经济常识] 遭遇职业病怎么办

  职业病必须是列在《职业病目录》中，有明确的职业相关关系，按照职业病诊断标准，由法定职业病诊断机构明确诊断的疾病。因此，在工作中得的病不一定是职业病，得了《职业病目录》中的疾病也不一定是职业病。 　　劳动者如果怀疑所得的疾病为职业病，应当及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。对诊断结论有异议的，可以在30日内到市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定，鉴

• 2021-11-29 136 人看过[经济常识] 遭遇工伤后我们能请求哪些工伤待遇与赔偿？

  依据《工伤保险条例》的规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治

• 2021-11-29 148 人看过[经济常识] 遇车祸职工有权同时获得两项赔偿

  李开阳是台湖一家具厂的送货工，2010年年底，他在送家具的途中与一大货车相撞，全身多处骨折。对方车辆在交通事故中负主要责任，经法院判决对方进行了赔偿。 　　李开阳上班后，又找到家具厂的领导，要求工伤赔偿，但领导以肇事方已赔为由拒绝工伤赔偿。李开阳随即来到司法所咨询，工作人员解答，根据《劳动合同法》、《侵权责任法》的相关规定，李开阳与单位建立劳动合同关系 ，在工作

• 2021-11-29 128 人看过[经济常识] 逾期申报工伤，医疗费该谁付？

  逾期申报工伤保险，这期间的医疗费用该由谁来承担呢?昨日，市社保局提醒，用人单位不仅具有为员工参加工伤保险的法定义务，事故发生后，还有义务垫付医疗费及时对伤者进行抢救和治疗、并及时申报工伤的法定义务。用人单位应该在事故发生之日起30天内向劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请，以保护工伤职工的合法权益。 　　据了解，2010年4月13日，伤者徐新安在上班时间14∶3

• 2021-11-29 127 人看过[经济常识] 逾期不裁决当事人可否向法院起诉？

  根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的精神，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服向人民法院提起行政诉讼的，人民法院不予受理;当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决，可以向人民法院提起民事诉讼。

• 2021-11-29 97 人看过[经济常识] 逾期不交上诉案件受理费如何处理？

  逾期不交上诉案件受理费如何处理？ -------------------------------------------------------------------------------- 　　上诉人在接到人民法院预交诉讼费的通知后七日内，仍然未交诉讼费，又提不出缓交申请，按自动撤回上诉处理。此时如已超过上诉期，一审判决或裁定即发生法律效力。

• 2021-11-29 139 人看过[经济常识] 通过试用期后，才能签订劳动合同吗？

  进入一家公司，公司说要先试用半年，如果劳动者表现好才签订劳动合同，这样对吗？ 　　试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的，应包含在劳动合同期限之内。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。试用期的上限根据劳动合同期限设定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3