经济常识

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• 2021-11-29 131 人看过[经济常识] 用人单位不按规定与劳动者订立书面劳动合同的承担什么责任？

  《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了用人单位未订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同时应承担的法律责任。 　　《劳动合同法》的这一规定是该法

• 2021-11-29 118 人看过[经济常识] 用人单位不得解除劳动者劳动合同的情形有哪些？

  《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的

• 2021-11-29 135 人看过[经济常识] 用人单位不当解除与“三期”内女职工的劳动合同该如何处理

  由于女职工社会地位、社会角色、生理特征的特殊性，法律对女职工的劳动保护作了较为特殊的规定。如果用人单位不当解除与“三期”内女职工的劳动合同，应当如何处理的问题，我国的法律也做了明确的规定。 根据《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）、女职工在孕期、产期、哺乳期的。……第四十五条

• 2021-11-29 118 人看过[经济常识] 用人单位不可以与劳动者订立服务期限条款的情况有哪些？

  《劳动合同法》出台之前，我国《劳动法》是没有关于服务期的立法的。在实践中，用人单位普遍把劳动合同期限等同于服务期，在劳动合同中，对于劳动者在劳动合同期限内提出解除劳动合同的，都要求劳动者支付用人单位违约金。因此，尽管《劳动法》规定劳动者享有择业自由的基本权利，在劳动合同期间只要提前30天通知用人单位，劳动者就可以解除劳动合同，但因为巨额违约金责任往往使劳动者被迫放弃该

• 2021-11-29 127 人看过[经济常识] 用人单位一方协商代表的更换由谁决定？

  用人单位法定代表人可以更换用人单位一方协商代表。

• 2021-11-29 133 人看过[经济常识] 生育津贴那些你不了解的事儿

  女性员工怀孕了，需要休产假，可是产假期间工资、生育津贴的问题有点让人傻傻分不清楚。产假工资和生育津贴是一个概念吗？到底应该如何发放呢？ 　　在实践中，有些员工在产假过程中没有工资，因此向单位咨询，单位回复已经为员工申报了生育津贴，休假期间员工领的是生育津贴，所以无需再付工资了。 　　一般来说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。 　　如果

• 2021-11-29 115 人看过[经济常识] 生育津贴如何发放？按照什么标准发放呢？

  生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

• 2021-11-29 122 人看过[经济常识] 生育津贴发放标准

  （一）、女职工 　　1、生育津贴 　　生育津贴=当月本单位人平缴费工资30（天）假期天数 　　假期天数： 　　（1）正常产假90天（包括产前检查15天）； 　　（2）独生子女假增加35天； 　　（3）晚育假增加15天； 　　2、生育医疗费 　　（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳

• 2021-11-29 130 人看过[经济常识] 生育津贴与产假工资能同时发放吗？

  职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产假工资。 问：生育津贴与产假工资能同时发放吗？ 答：不能。职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的

• 2021-11-29 126 人看过[经济常识] 生育津贴与产假工资可同时拿吗

  《北京市企业职工生育保险规定》第15条规定：“生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。”2006年12月4日北京市劳动和社会保障局颁布的《关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知》中第二条规定：“职工领取的生育津贴，应当计入本人当期的工资总额收入。用人单位为职