经济常识

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• 2021-11-29 126 人看过[经济常识] 用假身份证被辞退单位同样要赔偿

  广州市一家工厂在和员工续签劳动合同时，突然发现在工厂里工作了8年的员工李某在使用假身份证，工厂以此为由拒绝与李某续签合同，过了一段时间又要求辞退李某。李某不服，一纸诉状把厂方告上法庭。日前，广州市中级人民法院审结此案，李某虽然使用了假身份证，但依然被判获得经济补偿。 　　打工8年被查出用假证 　　今年56岁的李某是广州市从化人，早在1992年4月，就被广州

• 2021-11-29 90 人看过[经济常识] 用住房公积金发放个贷、购买国债免征营业税、所得税吗？

  根据财税（2000）94号文规定，对管理中心用住房公积金在指定的委托银行发放个人住房贷款取得的收入，免征营业税；对管理中心用住房公积金购买国债、在指定的委托银行发放个人住房贷款取得的利息收入，免征企业所得税；对管理中心取得其他经营收入，按规定征收各项税收。

• 2021-11-29 136 人看过[经济常识] 用人单位非法招用未成年工的法律责任

  第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 　　（1）用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，如何对其进行处罚？处罚的标准是什么？ 　　《违反 行政处罚办法》（1994/12/26） 　　第十一条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，应责令改正，并按国家

• 2021-11-29 90 人看过[经济常识] 用人单位非法招用未成年人的，会受到怎样的处罚？

  根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

• 2021-11-29 124 人看过[经济常识] 用人单位违法解除或终止劳动者劳动合同的应当承担什么责任？

  《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定明确了用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律责任。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一经依法订立，即受到法律法规的保护，任何一方都不得随意解除。如果一方或双方当事人要解除劳动合同，也

• 2021-11-29 134 人看过[经济常识] 用人单位违法解除劳动合同的有什么法律风险？

  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政

• 2021-11-29 124 人看过[经济常识] 用人单位违法延长工作时间有什么法律后果

  《劳动法》第九十条规定：“用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。” 根据《劳动保障监察条例》第二十五条的规定：“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。”而《违反〈中华人民共和国

• 2021-11-29 121 人看过[经济常识] 用人单位违反法律规定，承担什么责任？

  “用人单位”指在中华人民共和国境内与劳动者形成劳动关系的企业、个体经济组织（即一般雇工在七人以下的个体工商户）、国家机关、事业组织、社会团体。用人单位违反法律法规规定，应承担的法律责任是： 　　1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 　　2、用人单位违反劳动法规定，延长劳

• 2021-11-29 84 人看过[经济常识] 用人单位违反最低工资标准如何补偿？

  《违反〈劳动法〉行政处罚办法》（劳部发[1994]532号）第六条规定，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，除责令补齐差额外，并可责令按所欠发部分一至五倍支付劳动者赔偿金。

• 2021-11-29 85 人看过[经济常识] 用人单位违反最低工资标准如何补偿

  《违反〈劳动法〉行政处罚办法》（劳部发[1994]532号）第六条规定，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，除责令补齐差额外，并可责令按所欠发部分一至五倍支付劳动者赔偿金。