经济常识

热门最新经济常识 相关知识

• 2021-11-29 116 人看过[经济常识] 浙江省内劳动仲裁委员会的受案范围

  1.劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议，不属于劳动争议。 2.达到法定退休年龄的劳动者与用人单位形成的用工关系，按雇佣关系处理。未达到法定退休年龄而内退的劳动者，与其他用人单位形成的用工关系，一般应按劳动关系处理。但原用人单位继续为其缴纳社会保险费，劳动者又要求现用人单位为其缴纳社会保险费的，不予支持。 　　3.外国人、无国籍人或台港澳人员与用人单位形成的用

• 2021-11-29 126 人看过[经济常识] 浅评事实劳动关系争议

  社区居民委员会与卫生清扫员之间事实劳动关系争议 　　一、案情介绍 　　刘某自1998年1月开始为某社区居民委员会打扫卫生，范围为社区公共区域。在2005年，社区居民委员会与刘某签订了一份书面的“***社区清扫员承包社区环境卫生责任书”,该“责任书”约定：承包时间从 2005年1月1日至 2005年12月30日，承包地点为社区公共区域，还对基本工资，清扫的具

• 2021-11-29 130 人看过[经济常识] 浅论未签劳动合同双倍工资相关问题

  所谓“双倍工资”是指因为用人单位违反劳动法律法规的规定，应当与劳动者签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同而没有与劳动者签订，需要向劳动者每月支付二倍工资。 　　根据劳动合同法第十条、第十四条、第八十二条，劳动合同法实施条例第五条、第六条可以得知，以下两种情况用人单位应当支付双倍工资： 　　1、用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与

• 2021-11-29 133 人看过[经济常识] 浅议劳动争议案件庭外调解的作用

  庭外调解，是指已发生的劳动争议，一方当事人到仲裁委员会申诉后，仲裁委员会在立案前，与争议双方协商，推动双方按照国家有关规定处理已发生争议的一种方式。庭外调解省时、省力，不伤感情，不伤和气，是一种迅速化解劳资矛盾，促进建立稳定和谐劳动关系的最快捷的办法。 一、庭外调解工作的必要性 1．庭外调解能够迅速化解劳资矛盾，时间短、手续简便，有利于劳动者及用人单位解决

• 2021-11-29 129 人看过[经济常识] 派遣员工招聘方式有哪些？

  1、 一般情况由用人单位负责进行招聘及面试初审，确定符合条件人员后，向本公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣手续； 　　2、 如用人单位需要，也可通过本公司进行招聘，原则上用人单位须派人参加面试初审，面试合格后，由用人单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣手续； 　　3、 如果用人单位自己有特定的招聘渠道（如外省某地区），也可委托本公司进行招聘工作；

• 2021-11-29 118 人看过[经济常识] 派遣员工招聘方式有哪些

  1、 一般情况由用人单位负责进行招聘及面试初审，确定符合条件人员后，向本公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣手续； 　　2、 如用人单位需要，也可通过本公司进行招聘，原则上用人单位须派人参加面试初审，面试合格后，由用人单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣手续； 　　3、 如果用人单位自己有特定的招聘渠道（如外省某地区），也可委托本公司进行招聘工作；

• 2021-11-29 123 人看过[经济常识] 派遣人员遭遇工伤谁承担责任

  首先，为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，国家制定了《劳动合同法》，各用人单位都应严格遵守，制定所谓“规避方案”，违反法律规定，无法行得通。其次，为合理配置人力资源，搞活用人机制，劳务派遣发挥了一定优势，但为保护劳动者的合法权益不受损害，法律对于此类情形进行了特别规定，《劳动合同法》第92条规定：“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”

• 2021-11-29 126 人看过[经济常识] 津贴和补贴的含义

  津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 　　（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。 　　（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

• 2021-11-29 132 人看过[经济常识] 津贴制度

  我国劳动法里面明确规定了津贴制度： 津贴制度是为了补偿职工在特殊的劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费额外支出而建立的一种辅助工资形式。 一、津贴的性质、特点和作用 津贴是为了补偿职工额外的或特殊的劳动消耗，以及保证职工的生活水平不受特殊条件影响而实行的一种工资补充形式，是职工工资的重要组成部分。 大家知道，人们的生产

• 2021-11-29 120 人看过[经济常识] 法院对劳动争议案件立案的条件

  我现在没有直接的和原公司的劳动关系的证明，工资条，工作证，证人证言等都没有。但劳动监察大队去查了一次，他们也承认了。我的案子现在在仲裁，但他们要工资条，工作证，证人证言等，他们已经给劳动监察大队承认了，难道还要提供证据吗?是不是只要有劳动监察大队的证词就可以了。我想起诉到法院。请问法院对这类案件的立案条件是什么?是不是必须得有和公司的直接证明材料法院才立案?