经济常识

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• 2021-11-29 117 人看过[经济常识] 哪些劳动合同是无效的？

  无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，或者不具备法律效力。 　　有效的劳动合同必须要符合三个条件： 　　⑴．用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。因此，用人单位必须是具有法人资格的单位或者是能够独立承担民事责任的经济组织和个人，劳动者必须具有劳动能力、年满16周岁，从事繁重体力劳动的，还必须年满18周岁。 　　⑵．劳动合同规定的

• 2021-11-29 118 人看过[经济常识] 哪些劳动争议案件适用于部分裁决？

  关于哪些劳动争议案件适用于部分裁决及部分裁决的执行问题，劳动部办公厅《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》（劳办发[1994]391号）和劳动部《关于用人单位不服部分裁决申请复议期限问题的复函》（劳部发[1996]240号）分别作出规定： （1）劳动争议仲裁委员会对确属下列紧急情形之一的劳动争议案件，经过初步审理后，可以采用部分裁决的形式裁决企业支付

• 2021-11-29 109 人看过[经济常识] 哪些劳动争议案件人民法院不受理？

  劳动者与用人单位发生的下列纠纷,当事人以劳动争议为由向人民法院起诉的,无论其是否经过劳动争议仲裁委员会仲裁,人民法院均不予受理: (1)因企业产权制度和劳动用工制度改革而引起的职工下岗、买断工龄、内退、整体拖欠工资等纠纷;但用人单位未进行企业产权制度和劳动用工制度,改革,或改制结束后以下岗、买断工龄等名义与职工解除劳动关系的,人民法院应予受理。 (2)劳动者与用人

• 2021-11-29 121 人看过[经济常识] 哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁？

  劳动争议仲裁制度是国家确立的高效、及时处理和化解劳资纠纷的专项劳动法律制度，是处理劳资纠纷所必经的，劳动者和用人单位只有在不服劳动争议仲裁裁定时，方可在法定时限向人民法院申请民事诉讼。 　　申请劳动争议仲裁，首先应明确劳动争议仲裁机构的受案范围。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议仲裁委员会受理企业与职工之间的下列劳动争议： 　　1、

• 2021-11-29 120 人看过[经济常识] 哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁

  哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁　哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁 劳动争议仲裁制度是国家确立的高效、及时处理和化解劳资纠纷的专项劳动法律制度，是处理劳资纠纷所必经的，劳动者和用人单位只有在不服劳动争议仲裁裁定时，方可在法定时限向人民法院申请民事诉讼。 　　申请劳动争议仲裁，首先应明确劳动争议仲裁机构的受案范围。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳

• 2021-11-29 113 人看过[经济常识] 哪些劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会受理

  哪些劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会受理 劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行劳动合同发生的争议； 4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议；

• 2021-11-29 124 人看过[经济常识] 哪些企业职工可实行综合计算工时工作制？

  综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。主要是指：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工；地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制

• 2021-11-29 116 人看过[经济常识] 哪些人能订立无固定期限的劳动合同？

  为了保护劳动者的权益，防止一些用人单位只使用劳动者“黄金年龄期”的劳动力，我国《劳动法》第二十条第二款规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。只要符合以下两个条件，劳动者可以与用人单位订立无固定期限的劳动合同：第一，劳动者必须在同一单位连续工作满10年以上；

• 2021-11-29 109 人看过[经济常识] 咸阳市劳动争议仲裁申请书范文

  申请人 王某，男，36岁，汉族，咸阳某某商贸有限公司职工，住咸阳市人民路某某花园。 　　被申请人 咸阳某某商贸有限公司法定代表人 李某某，系该公司经理。 　　住所地 咸阳市人民中路 　　请求事项： 　　一、请求依法裁决被申请人补办申请人在工作期间的养老保险金、医疗保险金、失业保险金； 　　二、要求被申请人支付因其未按照《劳动合同法》规定签

• 2021-11-29 106 人看过[经济常识] 员工辞职程序

  员工辞职应当办理哪些手续？ 　　关于辞职在劳动法中的规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的， 劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同 有关问题的复函》