经济常识

热门最新经济常识 相关知识

• 2021-11-29 104 人看过[经济常识] 同工同酬是否可以突破合同约定

  问：要求同工同酬是否不以劳动合同的约定为主？ 　　律师答：根据《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 　　问：哪些情况下用人单位与劳

• 2021-11-29 117 人看过[经济常识] 合同解除的赔偿问题

  合同解除的赔偿问题　合同解除的赔偿问题 我和我爱人都是国有企业员工。因为老公辞职，单位借此在我合同到期后解除我的合同（我是单位的正式职工）。我在单位连续工作了十几年，工龄有十几年，可单位只给我几个月的赔偿，说是只赔偿到2001年止。我从相关法律了解到单位应该按我的工龄年数来赔偿（每满一年赔偿一个月，最多不超过12个月）。不知道单位这种做法是否合理？赔偿月数是否合理？

• 2021-11-29 105 人看过[经济常识] 合同终止与企业破产

  劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，确定双方权利义务的协议。建立劳动关系应当签定劳动合同。根据劳动法规定，劳动合同在终止条件出现后终止，即双方权利义务关系终止。而终止的条件分为法定条件和约定条件，法定条件是法律法规规定的条件。 　　《江苏省劳动合同条例》第三十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　（一）劳动合同期满的； 　　（二）当事人

• 2021-11-29 106 人看过[经济常识] 合同到期如何索要经济补偿

  我国《劳动合同法》第四十六条确实规定了除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。但该法是2008年1月1日才开始实施的，在此之前的工作年限是不适用该法中的规定的。

• 2021-11-29 108 人看过[经济常识] 各类带薪休假

  《中华人民共和国劳动法》 　　第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。 　　第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： 　　1．元旦； 　　2．春节； 　　3．国际劳动节； 　　4．国庆节； 　　5．法律、法规规定的其他休假节日。 　　第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的

• 2021-11-29 118 人看过[经济常识] 各个工时的加班工资计算问题：

  用人单位能够避免不必要的违法用工风险以及能够根据自己的实际情况选择最合适的工时制，而劳动者也可以在了解法律的基础上更好的维护自己的权益。今天讲解各个工时的加班工资计算问题： 　　标准工时制：劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时，用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时

• 2021-11-29 113 人看过[经济常识] 可否将仲裁委员会视为被告？

  根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》（法[经]复[1988]50号）规定，劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，向人民法院起诉，争议的双方仍然是企业与职工。双方当事人在适用法律上和诉讼地位上是平等的。此类案件不是行政案件。人民法院在审理时，应以争议的双方为诉讼当事人，不应把仲裁委员会列为被告。

• 2021-11-29 77 人看过[经济常识] 可否在女职工的“三期”降低其基本工资或解除劳动合同？

  根据《女职工劳动保护规定》第4条的规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 根据《女职工劳动保护规定》第4条的规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 根据《女职工劳动保护规定》第4条的规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

• 2021-11-29 67 人看过[经济常识] 可否分段休年休假？

  年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 　　“年度”是指公历年度，即每年一月一日至十二月三十一日。

• 2021-11-29 81 人看过[经济常识] 可以安排哺乳期的女职工加班吗？

  根据劳动法和其他国家有关规定对女职工和未成年工特殊保护的规定，禁止用人单位安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿女职工在正常工作日以外加班。