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• 2021-11-29 122 人看过[经济常识] 劳动合同法解读：非全日制用工

  非全日制用工是劳动合同法新增设的内容，是此前法律中所没有规定的。从整体上看，劳动合同法调整的用工方式主要有三种，全日制用工、劳务派遣用工以及非全日制用工，个人之间所形成的雇工，比如个人直接聘用大学生做家教、个人非通过家政公司而直接雇佣的保姆等情况，属于个儿雇工行为，则不在劳动合同法调整范围之内。 　　【非全日制用工定义】 所谓非全日制用工，按照劳动合同法第68条

• 2021-11-29 127 人看过[经济常识] 劳动合同法对用人单位规定

  用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 　　在规章制度和

• 2021-11-29 108 人看过[经济常识] 劳动合同法对用人单位的规定

  用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 　　在规章制度和重

• 2021-11-29 117 人看过[经济常识] 劳动合同法出台的两大目的是什么？

  据有关部门统计，目前我国的固定期限合同签订率非常低，大约不到三成，而另外超过七成的劳动合同都是有限期的合同，且大多数为不超过1年的合同。这样的劳动合同签订状况与西方国家相比完全相反，对维护整个社会和谐稳定的劳动用工也十分不利。 　　劳动合同法出台的两大目的便是解决劳动合同签订率低和劳动合同期限短的问题，从这个意义上来讲，确实有着改变劳资双方“强资本、弱劳工”

• 2021-11-29 117 人看过[经济常识] 劳动合同法会增加企业成本吗？

  　　劳动合同法有效保护劳动者权益，有利于企业长期发展。对于一个守法、有诚信、有创新力的企业来讲，不会增加企业成本，反而会有利于为这样的企业创造一个公平的竞争环境，为企业发展提供更加有力的法律保障。 　　当然，对于违法用工的企业来说，劳动合同法的出台规范了企业用工，并增加了违法用工的代价，从这个意义上说，可能是增大了“企业成本”。

• 2021-11-29 115 人看过[经济常识] 劳动合同法会增加企业成本吗

  劳动合同法有效保护劳动者权益，有利于企业长期发展。对于一个守法、有诚信、有创新力的企业来讲，不会增加企业成本，反而会有利于为这样的企业创造一个公平的竞争环境，为企业发展提供更加有力的法律保障。 　　当然，对于违法用工的企业来说，劳动合同法的出台规范了企业用工，并增加了违法用工的代价，从这个意义上说，可能是增大了“企业成本”。

• 2021-11-29 112 人看过[经济常识] 劳动合同法中试用期是怎么规定的？

  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅

• 2021-11-29 123 人看过[经济常识] 劳动合同法与现行法律冲突怎么办

  　　劳动合同法的颁布施行标志着我国劳动保障法律体系更加完善。 　　劳动合同法和劳动法都是由全国人民代表大会制定的法律，效力同等。 　　但根据后法优于前法的原则，如果某些条款有冲突，应适用劳动合同法的相关规定。 　　劳动合同法与现行的国家行政部门制定的行政法规和部门规章、政策相比，前者的效力更高，因此如果某些条款有冲突的地方，应以劳动合同法

• 2021-11-29 110 人看过[经济常识] 劳动合同法与现行法律、政策中的条款冲突怎么办

  劳动合同法的颁布施行标志着我国劳动保障法律体系更加完善。 　　劳动合同法和劳动法都是由全国人民代表大会制定的法律，效力同等。 　　但根据后法优于前法的原则，如果某些条款有冲突，应适用劳动合同法的相关规定。 　　劳动合同法与现行的国家行政部门制定的行政法规和部门规章、政策相比，前者的效力更高，因此如果某些条款有冲突的地方，应以劳动合同法为准。

• 2021-11-29 114 人看过[经济常识] 劳动合同法与公司劳动人事管理

  《劳动合同法》已于2007年6月29日颁布并将于2008年1月1日起施行，相比较此前的《劳动法》以及其他有关规定，《劳动合同法》对劳动合同制度作了完善和发展，不仅将给已实施多年的相关行政法规和各地的地方性法规带来变革，而且将在有关劳动纠纷处理的行政、司法、公司劳动人事管理等方面产生调整和影响。 　　《劳动合同法》在加强对劳动者保护的同时，也提升了用人单位在人力资