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• 2021-11-29 109 人看过[经济常识] 劳动合同条款及解释

  一、必备条款： 　　包括①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。 　　注意：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳

• 2021-11-29 109 人看过[经济常识] 劳动合同期限的种类及有那些相关规定

  劳动合同期限的种类及有那些相关规定　劳动合同期限的种类及有那些相关规定 （1）经劳动合同当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。 　　（2）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　①在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 　　③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 　　④被依法追究刑事

• 2021-11-29 117 人看过[经济常识] 劳动合同期限有何规定？

  劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 　　有固定期限劳动合同是指有明确具体的起始日期和结束日期的劳动合同。 　　无固定期限劳动合同是指只约定起始日期，不约定终止日期的劳动合同。但签订无固定期限劳动合同双方当事人可以约定终止条件，约定终止条件时不得将法定解除劳动合同条件作为终止条件约定，以防止用人单位规避解除劳动合同时支付劳动者

• 2021-11-29 109 人看过[经济常识] 劳动合同期限

  （一）期限类型 《劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动部《关于印发(关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见)的通知》(1995年8月4日 劳部发[1995]309号) 无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同，按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论是初次就业的，还是由固定工转

• 2021-11-29 110 人看过[经济常识] 劳动合同期满有无补偿金？

  首先，我国《劳动法》第28条规定，用人单位依据以下情形解除劳动合同的，应当依法给予经济补偿，具体情形有以下几种： 第一：经当事人协商一致，劳动合同解除；第二：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，解除合同的；第三：劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作，解除合同的；第四：因客观原因发生重大变化，原合同无法履行，双方解除

• 2021-11-29 116 人看过[经济常识] 劳动合同期满后终止，用人单位还要支付经济补偿吗？

  不支付。因为根据《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同双方当事人的劳动关系也随之消灭，双方均不再对另一方承担任何义务，当然也就无需作任何支付。并且，《劳动法》第28条关于经济补偿的规定也没有包括第23条的情形。

• 2021-11-29 114 人看过[经济常识] 劳动合同期满但约定的服务期还未到能终止合同吗

  《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

• 2021-11-29 110 人看过[经济常识] 劳动合同无效是否还需要赔偿

  按照《劳动合同法》规定，如果单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或者单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利以及劳动合同的约定违反法律、行政法规强制性规定的，均将被认定为无效。 　　因单位的上述原因之一导致劳动合同被确认为无效后，如果给劳动者造成了损害，单位应对劳动者承担赔偿责任。 　　当然，如

• 2021-11-29 118 人看过[经济常识] 劳动合同应该具备哪些条款？

  劳动合同应该具备哪些条款？ 　　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： 　　（一）劳动合同期限； 　　（二）工作内容； 　　（三）劳动保护和劳动条件； 　　（四）劳动报酬； 　　（五）劳动纪律； 　　（六）劳动合同终止的条件； 　　（七）违反劳动合同的责任。 　　（八）当事人可以协商约定其他内容。 　　

• 2021-11-29 106 人看过[经济常识] 劳动合同应具备哪些内容？

  劳动合同应当载明用人单位的名称、地址和劳动者的姓名、性别、年龄等基本情况，并具备以下条款： 　　（一）劳动合同期限； 　　（二）工作内容； 　　（三）劳动保护和劳动条件； 　　（四）劳动报酬； 　　（五）社会保险； 　　（六）劳动纪律； 　　（七）劳动合同的终止条件； 　　（八）违反劳动合同的责任。 劳动合同应