劳动纠纷

热门最新劳动纠纷 相关知识

• 2021-11-29 91 人看过[劳动纠纷] 简述劳动者的基本劳动义务

  简述劳动者的基本劳动义务。答：我国劳动者应当履行以下基本劳动义务：（1）完成劳动任务。（2）提高职业技能。（3）执业劳动安全卫生规程。（4）遵守劳动纪律和职业道德。

• 2021-11-29 120 人看过[劳动纠纷] 简述劳动者的劳动权利

  答：劳动者的劳动权利可从广义、狭义两个方面理解。（1）狭义上理解的劳动权利，是指劳动者获得和选择工作岗位的权利，与工作权、就业权同义，具体包括职业获得权、平等就业权和择业权；（2）广义上理解的劳动权利，是指劳动者依据法律、法规和劳动合同所获得的一切权利，包括工作权、报酬权、休息权、职业安全权、职业培训权、社会保障权、结社权、集体协商的权利、民主管理权、劳动争议权等。

• 2021-11-29 123 人看过[劳动纠纷] 简述劳动权利义务相统一原则

  答：我国《宪法》第42条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”。这一规定被确立为劳动法的一项基本原则。它表明，有劳动能力的公民从事劳动，既是行使法律赋予的权利，又是履行对国家和社会所承担的义务。每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的平等权利，即享有劳动权。所谓劳动权，指的是公民按照法律的规定，享有平等的就业机会权和职业选择权。劳动权是关系到公民的生活保障，关系到

• 2021-11-29 118 人看过[劳动纠纷] 简述下岗职工应满足的条件

  简述下岗职工应满足的条件。答：（1）由于用人单位的生产和经营状况等原因而下岗；（2）离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作。（3）在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系。

• 2021-11-29 96 人看过[劳动纠纷] 签订集体合同应当遵循哪些原则？

  进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则： 　　1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定； 　　2、相互尊重，平等协商； 　　3、诚实守信，公平合作； 　　4、兼顾双方合法权益； 　　5、不得采取过激行为。

• 2021-11-29 125 人看过[劳动纠纷] 签订竞业限制协议应该注意什么

  竞业限制是企业通过限制劳动者的就业范围进而保障自身的竞争力所采取的一项重要措施。用人单位可以与劳动者约定，掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自行生产与单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的赔偿。我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用

• 2021-11-29 126 人看过[劳动纠纷] 签订竞业禁止协议不给竞业补偿无效

  流动中的“竞业禁止”规定成为众多企业家关注的问题。法官表示，企业商业秘密的保护应当提前预防，同员工签订“竞业禁止”的保密约定，即可要求员工在离职后一定期间内不得在同类行业中任职。依据我国现有的有关规定，“竞业禁止”时间不得超过三年。当然，在约定“竞业禁止”的同时，企业要给员工一定的补偿。如果没有补偿只有竞业禁止，此约定无效，员工可不受此约定限制。

• 2021-11-29 121 人看过[劳动纠纷] 签订无固定期限的劳动合同需要哪些条件？

  劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。农民进城后，如果找的工作比较理想，当然最好是订立无固定期限的劳动合同，只要农民与用人单位按照平等自愿、协商一致的原则达成一致，初次就业也可以签订无固定期限的劳动合同，在同一用人单位保持劳动关系满十年以上，用人单位与农民都同意续延劳动合同的，如果农民提出订立

• 2021-11-29 99 人看过[劳动纠纷] 签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊

  签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。 　　特别温馨提示所有的劳动者知道如下情况： 　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。

• 2021-11-29 138 人看过[劳动纠纷] 签订合同前的审查工作

  在签订合同之前，要审查签约伙伴是否具备订立合同的主体资格，是一项很重要的工作，但是在签订合同的时候这个问题往往被人们忽视，这主要表现在以下几个方面： 　　（1）在签订合同时，不注意审查当事人的营业执照。当事人一方是否具备签订合同的主体资格，当事人的营业执照是否过期，是否做年审，是否被吊销等，不认真进行审查就匆忙与其签合同，容易造成所签合同没有法律效力或者在发