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• 2023-08-06 114 人看过[热点资讯] 收养人最多可以收养几名

  收养人最多可以收养一名子女。收养孤儿需要的条件如下： 1、首先是年龄方面的要求，必须超过30周岁，一般来说，年纪太小的人可能会连自己都照顾不好，法律让收养人收养孤儿是为了给孤儿一个更好的生活，如果收养人根本没能力照顾好孤儿，那么，法律就不应该赋予他收养别人的权利。 2、而且，收养人必须身体健康，没有患一些特殊的疾病，有能力抚养孩子，包括经济能力还有其他方面

• 2023-08-06 68 人看过[热点资讯] 签订遗赠扶养协议要注意什么

  法律分析：1、扶养主体必须是法定继承人以外的公民或集体组织。 2、内容应明确具体写出遗赠扶养双方各自的权利义务。 3、遗赠内容应写明遗赠财产的名称、数量、处所，并提供有效的证明文件。 4、扶养内容应写明提供扶养具体内容、办法和期限。 法

• 2023-08-06 27 人看过[热点资讯] 离婚彩礼打官司能拿回多少？

  一、离婚彩礼打官司能拿回多少? 1、离婚彩礼打官司能拿回100%，也有可能仅能拿出80%、或者是其他的比例，具体的比例可以结合以下情形确定： (1)双方没领结婚证且没有同居生活的或双方领了结婚证，但实际没有同居生活的，彩礼应全额返还;但如果是男方反悔的，女方返还彩礼80%左右。

• 2023-08-06 109 人看过[热点资讯] 离职日期是写最后一天上班还是第二天？

  法律分析： 最后一天还是要上班的，办理离职手续不能占用上班时间。 如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。 而非全日制用工，无

• 2023-08-06 86 人看过[热点资讯] 非试用期员工离职需提前几天？

  法律分析： 试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以

• 2023-08-06 70 人看过[热点资讯] 跟公司签了集体合同又要求签劳动合同，可以不签吗？

  也许在刚踏入社会的人看来，集体合同和劳动合同等同，要是公司拿的集体合同跟劳动合同相同，有些警惕性过高的员工会怀疑公司的用途，其实不然，集体合同和劳动合同并不等同，而且可以不签集体合同，但不可以不签劳动合同。 事实上法律规定公司不依法签劳动合同的将要承担下面的法律责任： 1、没签劳动合同司需要支付

• 2023-08-06 199 人看过[热点资讯] 旷离能拿离职证明吗

  旷离能拿离职证明吗： 可以。旷离手续和正常离职的条件不同，办理离职手续的流程是一样的。劳动者需要依法提前和部门主管或人事部门提交离职申请书，按用人单位要求完成交接任务，具体流程请咨询用人单位人事部门。用人单位不得克扣工资，应在劳动合同解除或终止时结清工资，或者在下一个发薪日支付。旷工离职是有离职证明的。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，劳动者是

• 2023-08-06 76 人看过[热点资讯] 工伤等级的认定是怎样的？

  一、工伤等级的认定是怎样的? 工伤等级的认定是根据伤残的程度划分为1级到10级伤残。伤残的等级分为一级到十级伤残。 一级伤残划分依据 a.日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持; b.意识消失;

• 2023-08-06 86 人看过[热点资讯] 装修合同纠纷有效的处理

  装修合同纠纷有效的处理方式如下： 1、与装修公司协商解决，协商解决是最省时省力的方式，如果双方能协商解决尽量协商，各退一步； 2、业主请求消费者协会调解。消费者协会是一种民间社会机构，可以作为中立的第三方进行调解，说服双方达成调解协商； 3、向有关行政部门申诉； 4、根据与装修公司达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁。仲裁具有不开庭审理，一裁终决的效

• 2023-08-06 65 人看过[热点资讯] 签两次固定合同不续签合同还继续工作

  签订两次 劳动合同 后是否必须续签，需要看具体的情况。 如果劳动者没有《 劳动合同法 》第39、40条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的，用人单位不仅必须续签，而且还得签无固定期限的劳动合同。#160; 法律依据： 《劳动合同法》第四十四条 第