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• 2023-06-21 19 人看过[热点资讯] 纠纷分为几类

  民事纠纷的类型，按照不同的标准，可以分为以下几种：1、以纠纷的主体为标准，可以分为以下三类：(1)公民个人之间的纠纷。如公民个人之间的婚姻、财产纠纷，买卖纠纷，债务纠纷等。(2)公民个人与团体之间的纠纷。如公民个人与某团体之间因经济合同、著作权、债务等发生的纠纷。常见纠纷类型: 1、人格权纠纷 2、离婚纠纷 3、法定继承纠纷 4、所有权纠纷 5、财产损害赔偿纠纷 6、

• 2023-06-21 20 人看过[热点资讯] 如果公职人员不采取行动，他们会违反哪项法律

  公职人员不办事违反的法律主要是行政法，因为行政法当中规定了行政机关当中的这些工作人员的基本职责义务，作为行政机关不能只有权力对民众进行管理，依法做好自己的本职工作本来就是应尽义务。对于行政不作为没有什么有效的处罚方法，最严重的就是行政赔偿。以上是无罪辩护网为您解答，如果您需要法律帮助，欢迎来电或在线咨询！法律依据：《中华人民共和国行政复议法》 第二条 公民、法人或者其

• 2023-06-21 20 人看过[热点资讯] 如何确定虚拟货币交易平台上的欺诈行为

  网络诈骗处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金，特点是：一是网络化、“高大上”。这种骗局主要通过网络或是聊天工具开展交易和收支资金。部分骗局包装得“高大上”，以获得境外优质区块链项目投资额度为由头，声称可代为投资。如果符合这样的特征，极有可能是诈骗——消费者一旦上当受骗，资金还已可能被转移至境外，难以追回损失。二是宣称“只涨不跌”“高收益低风险”。有的骗局利用虚

• 2023-06-21 20 人看过[热点资讯] 如果我已经一个多月没有收到工资了怎么办

  单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。 2、也可以直接申请仲裁。 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。以上是无罪辩护网为您解答，如果您需

• 2023-06-21 20 人看过[热点资讯] 终止劳动合同和买断服务年限之间的区别

  买断工龄通常是早期国企改制中的一种操作手法，后来国家劳动法规明令制止的违法行为。买断工龄是将员工原连续工龄一次性经济补偿后截止，如果回聘就重签新的劳动合同，工龄重新计算，如果没有回聘就等于解除劳动合同。解除劳动合同是指双方协商或一方有法定理由，而中止双方劳动关系。如果双方都合法只给经济补偿金，如果用工单位违法，还需支付赔偿金。以上是无罪辩护网为您解答，如果您需要法律帮

• 2023-06-21 21 人看过[热点资讯] 不交五险一金的公司能上市吗

  不能，上市公司都必须给员工买五险一金。 五险不交属于违法。单位在职工入职一个月内应该办理五险的参保手续。职工不愿意参保的,可以辞退。上市公司都必须给员工买五险一金。以上是无罪辩护网为您解答，如果您需要法律帮助，欢迎来电或在线咨询！法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百二十一条 本法所称上市公司，是指其股票在证券交易所上市交易的。第一百二十二条上 市公司在一年内购买、

• 2023-06-21 20 人看过[热点资讯] 公司可以解雇孕妇吗

  怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。以上是无罪辩护网为您解答，如果您需要法律帮助，欢迎来电或在线咨询！法律依据：《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第

• 2023-06-21 16 人看过[热点资讯] 公司员工在工作中受伤

  属于因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。员工上班期间撞人，如果属于因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，这就是“雇主责任”，即劳动者在履行职务过程中致人损害的，由雇主承担赔偿责任。以上是无罪辩护网为您解答，如果您需要法律帮助，欢迎来电或在线咨询！法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造

• 2023-06-21 19 人看过[热点资讯] 我进工厂时需要买保险吗

  是的。根据法律规定劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者缴纳社保也就是五险一金。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。以上是无罪辩护网为您解答，如果您需要法律帮助，欢迎来电或在线咨询！法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基

• 2023-06-21 19 人看过[热点资讯] 工伤赔偿金应该支付还是实际支付

  工伤赔偿不是应发工资，也不是实发工资。根据相关法律法规规定，工伤赔偿是平均工资，是按照统筹地区上年度职工月平均工资来进行确定的，也就是该地方的平均工资。以上是无罪辩护网为您解答，如果您需要法律帮助，欢迎来电或在线咨询！法律依据：《工伤保险条例》第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照