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• 2024-01-06 183 人看过[热点资讯] 非法买卖储存危险物质罪案例

  非法买卖储存危险物质罪案例 云南省红河州中级人民法院绿春法院开庭审理了一起非法买卖、储存危险物质罪案，该案被告人陈某因非法买卖、储存老鼠药“毒鼠强”被判处有期徒刑6年。 被告人陈某平时在农贸市场内经营一家种子店。2021年3月，陈某得知自己的朋友杨某在售卖毒性很强的老鼠药，陈某觉得售卖它们有利可图，于是便通过微信向杨某购买了100包这种老鼠药放在店铺内销售，还在赶

• 2024-01-06 157 人看过[热点资讯] 刑法责任阻却事由

  刑法责任阻却事由 一.刑事责任能力：辨认，控制（支配）自己行为的能力。辨认和控制必须同时具备才具备刑事责任能力。 二.刑事责任年龄：行为人负刑事责任必须达到的年龄。 1，完全负刑事责任：已经满16周岁，应当负刑事责任。 2，减轻负刑事责任：（两段从宽）16-18岁，应当从轻或减轻75以上，故意：可以从轻或减轻。过失：应当从轻或减轻。 3，相对负刑事责任：14

• 2024-01-06 169 人看过[热点资讯] 最高人民法院发布因违法建设及相关行为被追究刑事责任典型案例(2017年)

  因违法建设及相关行为被追究刑事责任典型案例 发布时间：2017-02-14 15:10:23 　　案例1：李某1、卢某2、李某3重大责任事故案 　　【基本案情】 　　2014年5月，被告人李某1将北京市西城区德内大街93号院的建设改造工程委托给无建筑资质条件的被告人卢某2，并要求卢某2违法建设地下室，深挖基坑。卢某2又指派无执业资格的被告人李某3

• 2024-01-06 190 人看过[热点资讯] 人行横道不按规定减速停车避让行人扣几分

  人行横道不按规定减速停车避让行人扣3分。 机动车行经人行横道不按规定减速、停车、避让行人的行为及处罚如下： 1、遇行人行经斑马线，鸣笛催促抢行的，认定为机动车遇行人正在通过人行横道时未停车让行，可依据《道路交通安全法》第九十条的规定，处以罚款，记3分； 2、遇行人队伍行经斑马线，强行穿插，造成行人行进中断的，认定为机动车遇行人正在通过人行横道时未停车

• 2024-01-06 175 人看过[热点资讯] 辽宁省朝阳市凌源市交通违章去处理的时间是怎么规定的

  工作日：上午8:00-11:30，下午13:00-16:30。道路交通安全违法行为累积记分周期（即记分周期）为12个月，满分为12分，从机动车驾驶证初驾照年审次领取之日起计算。 法律依据 《道路交通安全违法行为处理程序规定》第五十二条、第五十三条、第五十四条 《中华

• 2024-01-06 206 人看过[热点资讯] 驾驶证满六年换证去哪里换

  驾驶证满六年换证在车辆管理所办理换证。具体如下： 1、驾驶证持有人一直在驾驶证核发地居住的，可以直接前往核发地的车管所进行换证办理； 2、驾驶证持有人不在当地的，且驾驶证未过期的，也可以异地办理，前往居住地的车辆管理所办理即可； 3、机动车驾驶人应当于机动车驾驶证有效期满前九十日内，向机动车驾驶证核发地车辆管理所申请换证； 4、在驾驶证过期一年

• 2024-01-06 134 人看过[热点资讯] 开车拖行人犯什么罪

  开车拖行人犯故意伤害罪。 开车故意拖人如果给他人造成了轻伤以上的的伤害到，其就不属于交通事故的范围，驾驶人可能涉嫌故意伤害罪；如果没有给他人造成人身伤害的，此时属于交通事故。 故意伤害罪的认定标准： 1、故意伤害罪是指故意非法地伤害他人身体健康的行为，所谓伤害是指损害他人身体健康的行为； 2、通常表现为破坏人体组织的完整如断手指、挖眼睛等和破坏

• 2024-01-06 79 人看过[热点资讯] 办结婚证是不是自己可以不去

  不能。要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记。符合法律规定的，予以登记，发给结婚证。取得结婚证，即确立夫妻关系，未办理结婚登记的，应当补办登记。 法律依据 《民法典》第一千零四十九条

• 2024-01-06 219 人看过[热点资讯] 浙江育儿假2023年新规定

  浙江育儿假2023年新规定具体如下： 1、增加育儿假时间。新规定中，企事业单位女职工享有产假、陪产假、哺乳假和育儿假，其中育儿假从原来的1年增加到1.5年。男职工享有陪产假和育儿假，其中育儿假从原来的15天增加到1个月； 2、引入“灵活安排”机制。新规定允许职工在1.5年内分次休假，每次休假不得少于30天，具体安排可根据职工实际情况和单位工作需要灵活安排；

• 2024-01-06 124 人看过[热点资讯] 劳动合同小于三个月试用期

  劳动合同时间不足三个月的，不能约定试用期。 根据我国相关法律，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 劳动合同的订立原则是什么？ 订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，明确了劳动者