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• 2023-10-29 248 人看过[热点资讯] 证券犯罪案例,证券公司从业人员利用未公开信息交易

  证券犯罪案例,证券公司从业人员利用未公开信息交易 最高人民法院发布7件人民法院依法惩处证券、期货犯罪典型案例 案例七 齐某、乔某平利用未公开信息交易案 ——证券公司从业人员利用未公开信息交易，情节特别严重 一、基本案情 被告人齐某，女，汉族，1971年5月22日出生，原系东方证券股份有限公司首席投资官兼证券投资业务总部总经理。 被告人乔某平（被告人齐某的

• 2023-10-29 282 人看过[热点资讯] 判处有期徒刑可以假释吗?

  判处有期徒刑可以假释吗? 　　被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。 假释的条件是什么? 　　根据中国《刑法》第81条规定，适用假释必须遵守下列条件： 　　1、法定的对象 　　并不是所有的罪犯都可以适用假释。根据我国刑法规定，被判处有期徒刑、无期徒

• 2023-10-29 190 人看过[热点资讯] 袭警罪的客观行为认定

  　 　　刑法修正案（十一）在刑法修正案（九）的基础上就暴力袭警的犯罪行为类型单独设置了刑罚条款，随后最高人民法院、最高人民检察院发布司法解释将其确定为袭警罪。由于还未出台袭警罪相关司法解释，对于该罪的理解，无论在刑法学界抑或司法实践中均存在较大争议，主要是对袭警罪客观行为方式的界定存在不同观点。基于我国对人民警察角色和服务的定位，该罪的适用效果将会直接影响警民关

• 2023-10-29 235 人看过[热点资讯] 打架斗殴会构成什么犯罪

  一、打架斗殴会构成什么犯罪 　　打架斗殴可能会构成以下犯罪： 　　1.如果打架斗殴构成寻衅滋事罪，根据《刑法》规定，有下列寻衅滋事行为之一的，破坏社会秩序的，处5年以下有期徒刑、拘役或者管制：随意殴打他人，情节恶劣的;追逐、拦截、辱骂他人，情节恶劣的;强拿硬要或者是任意损坏、占有公私财物，情节严重的;在公共场合起哄闹事，造成公共秩序严重混乱的。 　　2.如果打架

• 2023-10-29 210 人看过[热点资讯] 酒驾撞车需要坐牢吗

  酒后驾车发生车祸有可能要坐牢。 如果行为人违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，会构成交通肇事罪，应处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。 交通肇事罪的立案标准主要有以下方面： 1、事故的性质：交通肇事罪是

• 2023-10-29 264 人看过[热点资讯] 酒驾撞人怎样处罚

  酒驾撞人的处罚如下： 1、饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。 因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证； 2、饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证； 3、饮酒后或者醉酒驾驶

• 2023-10-29 231 人看过[热点资讯] 不明知女方不满14周岁？

  律师解析： 一、如果推倒致人重伤，构成过失致人重伤罪，处三年以下有期徒刑或者拘役。 二、如果推倒致人轻伤，要承担民事赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费

• 2023-10-29 343 人看过[热点资讯] 父亲过世后名下汽车怎么过户

  父亲过世后名下汽车的过户步骤如下： 1、办理继承手续：如果父亲留下了遗嘱，需要根据遗嘱进行继承；如果没有遗嘱，则需要进行遗产继承登记，领取继承证明； 2、办理车辆过户手续：拿到继承证明后，可以前往交通管理局办理车辆过户手续； 3、缴纳过户费用：在交通管理局办理车辆过户手续时，需要缴纳车辆过户费用。 车辆过户所需资料如下： 1、《机动车注册

• 2023-10-29 225 人看过[热点资讯] 生育保险就医程序是怎样的

  生育保险的各项待遇：包括生育医疗费用、计划生育医疗费用、生育津贴(女方)、护理假津贴(男方)等。其中生育医疗费含产前检查费、分娩医疗费、流引产医疗费、产后访视费等。 生育登记和就医流程： (1)登记：职工诊断妊娠后或需计划生育手术的，到辖区社保经办机构填报《生育就医登记表》，提供生育服务证、社会

• 2023-10-29 327 人看过[热点资讯] 跳槽怎么规避竞业协议？

  签了竞业限制协议后如何规避？ 签了竞业限制协议后劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。