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• 2023-12-23 141 人看过[热点资讯] 拒不执行判决裁定罪案例,有履行能力拒不履行

  拒不执行判决裁定罪案例,有履行能力拒不履行 案例1、刘某、杨某拒不执行判决案 被执行人不履行房屋腾让的义务，持刀威胁并放火阻碍执行，法院判决其构成拒不执行判决裁定罪，被执行人迫于压力，主动履行义务。 庄秀芳与刘某、杨某财产权属纠纷一案，山东省青岛市市南区人民法院（以下简称市南法院）判令被告刘某、杨某于判决生效后10日内将座落于本市观海二路59号11户房屋腾交给原

• 2023-12-23 194 人看过[热点资讯] 浅析刑法想象竞合与法条竞合

  浅析刑法想象竞合与法条竞合 一、想象竞合 想象竞合犯，是指一个行为触犯数个罪名的情况。例如，行为人开一枪，将一人打死，将另一人打成重伤。 1.想象竞合犯的特征 （1）行为人只实施了一个行为。 （2）一个行为触犯了数罪。 （3）数罪名所在的数个法条之间在逻辑上不存在完全包容或部分包容关系。 2.想象竞合犯的处罚原则 （1）原则：对于想象竞合犯，应按行为所

• 2023-12-23 167 人看过[热点资讯] 如何把握认罪认罚从宽制度中的“认罚”情节

  刑事审判参考（2021.3 第127辑） 【第1414号】王某受贿案-如何把握认罪认罚从宽制度中的“认罚”情节 节选裁判说理部分，仅为个人学习、研究，如有侵权，立即删除 一、主要问题 认罪认罚从宽制度适用中，如何把握“认罚”情节？ 二、裁判理由 （一）认罪认罚从宽制度中对“认罚”的把握 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第十五条的规定，

• 2023-12-23 146 人看过[热点资讯] 成都的车在外地违章如何处理违章

  成都的车在外地违章怎么处理违章 交管部门介绍，各地交管部门对交通违法的处罚主要有两种形式，交警现场处罚和非现场处罚。涉及异地违法的现场处罚，交警在现场裁决后，将会向违法驾驶人开具违法告知单，违法驾驶人必须在交通违法发生地缴纳相应罚款。同时，执法交警会将记分处罚汇转至违法车辆登记地。 涉及异地违法

• 2023-12-23 111 人看过[热点资讯] 房产遗嘱纠纷怎么办

  法律分析：各继承人之间对遗嘱继承有纠纷，纠纷当事人可以彼此协商，通过和解解决纠纷；如果协商不了或者不愿意协商，可以依法向法院提起继承纠纷诉讼，要求法院对纠纷进行审理并作出裁判；法院应当根据《民法典》及继承编的司法解释确定权利义务关系。需要注意继承纠纷属于专属管辖，应当到被继承人死亡时住所地或者主要遗产所在地人民法院起诉。 法

• 2023-12-23 93 人看过[热点资讯] 自愿离婚的需要提供户口簿吗

  法律分析：自愿离婚也是需要户口簿的。自愿离婚就是夫妻双方共同去到民政局办理协议离婚。办理离婚时需要同时携带有效身份证和有效的户口簿。因此，自愿离婚需要携带户口本。如果户籍簿丢失或因其他原因无法提供，可以到户籍所在地派出所出具户籍证明，也可以携带户口本原件到民政局办理离婚手续。 法律依据：《婚姻登记条例》第十一条办理离婚登记的

• 2023-12-23 94 人看过[热点资讯] 规培期间被开除怎么办？

  律师解析： 车位买完后悔了可以退,但是这属于业主违约,业主解除合约需支付违约金。如果退车位符合车位购买合同约定好的退订条款,比如说开发商在合同中约定无条件退款等,那么业主可以退还车位要求开发商全额返还购车位价款。 【法律依据】： 《中华人民共和国消费者权益保护法》

• 2023-12-23 45 人看过[热点资讯] 提前离职中介会扣一部分钱吗？

  律师解析： 由出租方也就是房产所有人缴纳。 【法律依据】： 《中华人民共和国税收征收管理法》 第一条 为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。

• 2023-12-23 30 人看过[热点资讯] 眼睛受伤需要怎样的工伤鉴定标准和赔偿标准？

  眼睛工伤鉴定标准 首先要区分工伤或其他人身损害。伤残等级以劳动能力鉴定委员会或司法鉴定机构的鉴定结论为准。《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级》(GB/T16180-2006)j)十级1、一手或两手慢性放射性皮肤损伤II度及Ⅱ度以上者;2、一眼矫正视力≤0,5，另一眼矫正视力≥0.8;3、双眼矫正视力≤0.8;4、一侧

• 2023-12-23 50 人看过[热点资讯] 企业安排年休假需与员工协商一致吗?

  年休假由企业根据业务情况，考虑职工本人意愿后，统一安排。但最终安排休假的决定权应由企业确定，而非必须协商一致。但考虑到对于劳动法政策各地存在差异性，为了稳妥起见，对于劳动者因疫情防控不能返岗上班的，企业应结合所在地的政策规定要求来安排实施年休假。在企业经过协商程序后，如果企业认为确实需要安排休年休假的，要明确向员工告知企业的年休假安排，并正常计发工资，保