诉讼常识

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• 2021-11-29 137 人看过[诉讼常识] 事实收养关系的认定

  案情： 女孩陆某于6岁丧父，9岁丧母，于1988年跟随祖父母生活。后于1990年因祖父母体弱，经济困难，无力抚养，隧在征得陆某母亲之妹徐某（家中有一7岁儿子）同意后，将陆某送养。双方未办理任何手续，在生活2年后陆某改称徐某夫妇为母亲、父亲。在2003年陆某嫁给黄某。在1990年至2003年间陆某与徐某夫妇一直未办理关于收养的任何手续。2003年4月4日，陆某与其

• 2021-11-29 123 人看过[诉讼常识] 事实收养关系的解除

  《收养法》规定，只有符合以下条件，才能由一方提出解除收养关系的要求： 一是收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，送养人有权要求解除养父母与养子女的收养关系; 二是养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的，可以协议解除收养关系。不能达成协议的，可向人民法院起诉。

• 2021-11-29 132 人看过[诉讼常识] 事实收养关系的公证

  事实收养是指双方以父母子女关系相待，共同生活多年，亲友、群众也认其为父母子女，但未办理公证或其他合法手续的收养。 事实收养未经法定程序，当然是不符合法律要求的。鉴于我国的具体情况，在有关收养的法规和政策颁行前，成立收养时无法可依，无章可循，事实收养并不违法。在收养法规和政策颁行后的事实收养，则是违法的。 对社会生活中存在的事实收养，应采取不同的态度和对策：

• 2021-11-29 132 人看过[诉讼常识] 事实收养关系应当如何认定？

  【案情】 1994年3月，鲁某的父母在车祸中丧生。鲁某由其祖父母抚养，但其祖父母抚养一段时间后，感觉到年老体弱，无能力继续抚养鲁某，便产生了将鲁某送别人抚养的念头。鲁某母亲的妹妹何某本来已有一个儿子，但听说这个消息，主动上门与鲁某祖母联系，在征得鲁某同意的情况下，未办理任何手续便将鲁某带到自己家中抚养。双方以父母和女儿相称。在此期间何某夫妇并未办理收养登记手续，鲁某也

• 2021-11-29 121 人看过[诉讼常识] 事实收养关系依法应当如何解除？

  咨询：我一个30多岁的朋友，从小被人抱养，养育到20多岁结婚，现在养父母提出解除收养关系，但当初没有办理任何收养手续，请问这样的事实收养关系如何解除? 回答：第一，你的朋友与养父母构成事实收养关系，而且你的朋友已经是成年人，根据《收养法》第二十七条规定，“可以协议解除收养关系。”就是说，当事人可以通过协商一致订立协议解除这种事实收养关系。但是，第二十八规定：“当

• 2021-11-29 131 人看过[诉讼常识] 事实收养公证的法律效力

  事实收养指双方当事人符合法律规定的条件,未办收养公证或登记手续,便公开以养父母养子女关系长期共同生活的行为。 关于证据的效力（证明力）问题，可参考下列情形： 1、 完全证明力或可直接采信的证据 ：法院生效法律文书作出的裁判和确认的事实、公证书确认的事实、仲裁机构生效的裁决书和确认的事实、工商行政部门办法的营业执照、学校发放的毕业证书、医院发放的出生证书、医

• 2021-11-29 120 人看过[诉讼常识] 事实收养公证书如何书写？

  注：本格式用于事实收养公证 收养公证书 ( )字第号 收养人：，男，年月日出生，现住省市街号。 ，女，年月日出生，现住省市街号。 被收养人：，男(或女)，年月日出生，现住省市街号。 送养人：，男，年月日出生，现住省县乡村。 ，女，年月日出生，现住省县乡村。 兹证明收养人，与被收养人的生父母、于年月日商定，收养为养子(女)

• 2021-11-29 117 人看过[诉讼常识] 买卖合同中债务纠纷案件如何举证？

  第一、证明当事人诉讼主体资格的证据 1、当事人为自然人的，应提交其身份证明资料，如身份证或户口本等。 2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单、社团法人登记证等。 3、当事人名称在诉争的法律关系发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。 第二、证明买卖关系存在的证据 1、《购销合同

• 2021-11-29 127 人看过[诉讼常识] 九级伤残赔偿标准

  一、医疗保险待遇 　　(一)医疗费 第29条第3款 　　1、标准：从工伤保险基金支付 　　2、要求：(1)在签有服务服务协议的医疗机构治疗; 　　(2) 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 　　(二) 伙食补助费 第4款 　　1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。 　　2、

• 2021-11-29 130 人看过[诉讼常识] 举证加班事实中劳动者只负初步义务

  司法解释第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。” 　　第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形