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• 2023-10-31 114 人看过[法律资讯] 组织领导传销活动案无罪裁判案例

  组织领导传销活动案无罪裁判案例 案例：贾某娥犯组织领导传销活动案（（2015）绵刑终字第258号） 裁判理由 本案中，上诉人贾某某在侦查阶段供述其为大经理级别，下线仅十余人，且在一审二审庭审中均供述证据材料中的人员网络图中的很多人员其不认识。原判认定上诉人贾某某的下线人数为三十人以上事实的主要证据是证人证言以及举报材料所附的贾某某下线人员结构图。 经二审审查，

• 2023-10-31 213 人看过[法律资讯] 江某非法猎捕杀害珍贵濒危野生动物,非法狩猎案例

  江某非法猎捕杀害珍贵濒危野生动物,非法狩猎案例 案例：被告人江某某非法猎捕、杀害珍贵野生动物、非法狩猎案 【基本案情】 2018年8月，被告人江某某购买电猫、电线，于2018年9月在其位于浮梁县江村乡严台村的家中安装电猫，在其屋后的“麻猪垅”山场架设电线，从2018年9月10日起一周内，每天晚上8时许插上电源，进行狩猎，并将被猎捕的野生动物剥皮、肢解后，放置于其

• 2023-10-31 147 人看过[法律资讯] 行贿共犯和介绍贿赂的区别有吗？

  一、行贿共犯和介绍贿赂的区别有吗？ 是有区别的；介绍贿赂罪与行贿罪共犯的区别是：介绍贿赂罪共犯的关键在“介绍”，实施的是交流贿赂机会和传达信息的行为;行贿罪共犯的关键在“帮助”，实施的是帮助寻找行贿受贿对象、劝说行贿受贿、代表任何一方商谈财物交付及请托事项等行为。 《中华人民共和国刑法》第二十五条 共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同

• 2023-10-31 170 人看过[法律资讯] 最高人民法院不核准毒品犯罪死刑案例精选

  最高人民法院不核准毒品犯罪死刑案例精选 一、犯罪主体方面的理由 1、裁判要旨：被告人在羁押期间人工流产后脱逃，多年后又被抓获审判的，仍应视为审判时怀孕的妇女，不适用死刑。 所谓“审判时怀孕的妇女”，不仅包括审判时正在怀孕的妇女，而且也应包括因犯罪被羁押时已怀孕，但在审判前因某种原因自然或人工流产的妇女，即适用于刑事诉讼的整个过程。也就是说，只要刑事诉讼程序已经启动，

• 2023-10-31 291 人看过[法律资讯] 如何处理伪造合同行为(合同诈骗罪量刑标准)

  　　伪造合同怎么处理? 　　按照合同诈骗罪处理。合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段，骗取对方当事人的财物，数额较大的行为。 　　法律规定 　　《刑法》第二百二十四条有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额

• 2023-10-31 167 人看过[法律资讯] 宜宾市交通违章多久能处理

  一个工作日以内。工作时间：周一至周五:9:00-17:00。道路交通安全违法行为累积记分周期（即记分周期）为12个月，满分为12分，从机动车驾驶证初驾照年审次领取之日起计算。 法律依据 《道路交通安全违法行为处理程序规定》第五十二条、第五十三条、第五十四条 《中华人

• 2023-10-31 59 人看过[法律资讯] 放弃监护权到底意味着什么

  法律分析：放弃监护权意味着监护人不再履行对被监护人的监护义务。 1、监护权是监护人对于未成年人和精神病人等无民事行为能力人和限制行为能力人的人身权益、财产权益所享有的监督、保护的身份权。是对于无民事行为能力和限制民事行为能力的未成年人和成年精神病人的合法权益实施管理和保护的法律资格。 2、法定监

• 2023-10-31 61 人看过[法律资讯] 继承一户多宅能翻建吗

  继承一户多宅能翻建，具体如下： 继承农村的房屋是可以翻建的，但翻建房屋是需要经有关部门批准的，并且符合城乡规划法的规定，如果不符合规定的，就是属于违法的建筑。 农房翻建时需要符合的条件如下： 1、办理翻建手续。现在农村不论是房屋新建还是翻建，都必须向相关部门提交申请，在获得批准手续后才能建造房屋，私下建造或翻新房屋都是不合法的。 2、无重建记录

• 2023-10-31 53 人看过[法律资讯] 不让打卡上班算不算违法解除

  单位不让员工打卡上班本身不构成违法解除劳动合同，但是单位以此为由认定员工旷工违法企业规章制度解除劳动合同的，员工可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法劳动权益。 公司不让员工打卡，是公司内部的规章制度还是针对你一个人？如果单位针对你一个人，意图很明显，是要违法解除劳动合同。单位违法解除，可以申请劳动仲裁主张经济赔偿金。 公司辞退员工

• 2023-10-31 50 人看过[法律资讯] 劳动法对调岗的规定

  用人单位可以调整岗位具体视情况如下： 1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整； 2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位； 3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的； 4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责