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• 2023-05-02 25 人看过[法律资讯] 如何签署雇佣70岁老人的协议

  签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。以上是无罪辩护网为您解答，如果您需要法律帮助，欢迎来电或在线咨询！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单

• 2023-05-02 25 人看过[法律资讯] 公务员丧葬费分配标准

  1、丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。2、供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。3、供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给。丧葬费是指受害人在交通事故、医疗事故中死亡或工亡，死者的近亲属为办理丧葬事宜支出的费用，一般来

• 2023-05-02 26 人看过[法律资讯] 如果我们凌晨还在工作呢

  法律对生活噪声进行明确规定，在进行家庭室内娱乐活动或是室内装修时，应当控制音量或者采取其他有效措施，避免对周围居民造成环境噪声污染，若凌晨还在施工，受到影响的人可以向有关部门进行投诉。以上是无罪辩护网为您解答，如果您需要法律帮助，欢迎来电或在线咨询！法律依据：《中华人民共和国环境噪声污染防治法》第四十六条 使用家用电器、乐器或者进行其他家庭室内娱乐活动时，应当控制音量

• 2023-05-01 26 人看过[法律资讯] 狱警属于公安系统吗

  狱警不属于公安系统。但是狱警属于人民警察。监狱是独立的司法机关，并不隶属于公安机关，所以监狱的狱警、管教干部属于司法系统，而不是公安警察，公安局看守所里的监所警察才是公安警察。公安系统的警察主要包括：治安警察、刑事警察、交通警察、户籍警察、经济警察等，另外，还包括看守所、拘留所警察。根据相关法律，可以看到人民警察包括的警种是把公安机关的人民警察和监狱、劳动教养管理机关

• 2023-05-01 26 人看过[法律资讯] 尸体火化需要什么程序

  死亡火化需要的手续包括：1、开死亡证明。对公民正常死亡无法取得医院出具的死亡证明的，凭居（村）委会或卫生站（所）出具的证明；非正常死亡或卫生部门不能确定是否属于正常死亡者，凭公安司法部门出具的死亡证明；已经火化的，凭殡葬部门出具的火化证明。2、注销户口。公民死亡，城市在葬前，农村在一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向户口登记机关申报死亡登记，注销户口。3、要办好

• 2023-05-01 31 人看过[法律资讯] 村委会指的是谁

  村两委干部指的是村支部书记，村主任村两委是设置在乡镇（街道）下行政村的组织架构。分为村党支部委员会与村民委员会，简称为“两委”。村支部书记是村党支部的领导，村主任是村民委员会的领导。村民委员会主任、副主任和委员，由村民直接选举产生。任何组织或者个人不得指定、委派或者撤换村民委员会成员。以上是无罪辩护网为您解答，如果您需要法律帮助，欢迎来电或在线咨询！法律依据：《中华人

• 2023-05-01 23 人看过[法律资讯] 你需要在试用期内签订劳动合同吗

  试用期的员工要签订劳动合同。根据劳动法的规定，用人单位应当自用工之日与劳动者订立劳动合同，用工之日未签订劳动合同的，最迟应于用工之日起一个月内签订劳动合同。所以，试用期属于合同期间，当然要签订劳动合同。以上是无罪辩护网为您解答，如果您需要法律帮助，欢迎来电或在线咨询！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未

• 2023-05-01 23 人看过[法律资讯] 长期疲劳引起的职业病是否被视为工伤

  一般情况下，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，因此长时间劳累患职业病是否属于工伤综合多种因素判断。以上是无罪辩护网为您解答，如果您需要法律帮助，欢迎来电或在线咨询！法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工

• 2023-05-01 22 人看过[法律资讯] 工伤鉴定不合格如何赔偿

  工伤不构成伤残的情况下，可主张医疗费、住院伙食补助费、营养费、停工留薪期工资、护理费。工伤保险条例第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以上是无罪辩护网为您解答，如果您需要法律帮助，欢迎来电或在线咨

• 2023-05-01 26 人看过[法律资讯] 员工调动工作应提前通知多少

  在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提： 1、双方协商一致。 2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。所以说员工是有权拒绝调岗降薪处理的。 以上是无罪辩护网为您解答，如果您需要法律帮助，欢迎来电或在线咨询！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十