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• 2021-11-29 143 人看过[经济常识] 非因劳动者原因造成单位停工、停产，如何支付工资？

  根据《工资支付暂行规定》第12条的规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准； 若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 根据《工资支付暂行规定》第12条的规定：非因劳动者原因造

• 2021-11-29 161 人看过[经济常识] 非因劳动者原因企业停工、停产，应如何支付劳动者工资

  非因劳动者原因企业停工、停产，应如何支付劳动者工资？ 劳动部《工资支付暂行规定》规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，苦劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

• 2021-11-29 144 人看过[经济常识] 非全日制用工要为员工缴纳社会保险吗？

  只要是公司员工，公司都需要为员工在公司注册地交纳社会保险，当然前提是员工的户籍是在公司注册地，且与公司签定劳动合同（而非劳务派遣）。

• 2021-11-29 113 人看过[经济常识] 非全日制用工终止用工的规定有哪些？

  《劳动合同法》第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方均可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这一规定明确了非全日制用工终止用工的方式。 　　非全日制用工终止用工和全日制劳动者的终止劳动合同也是有区别的。主要是非全日制用工的终止用工没有那么多条件，任何一方都可以随时通知对方终止用工。但需要注意的是，如果非全日制用工正在做的工作

• 2021-11-29 130 人看过[经济常识] 非全日制用工的计算

  非全日制用工工资的计算公式： 　　非全日制用工工资 = 小时工资标准实际工作小时数 　　例：某钟点工丙在某单位从事保洁工作，约定的小时工资标准为6元，8月份累计工作80小时，计算其当月实得工资。 　　根据公式，则为：当月实得工资 = 680 = 480（元）

• 2021-11-29 139 人看过[经济常识] 非全日制用工的计个税是怎样的？

  非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式 　　《劳动合同法》规定，非全日制用工，指以小时报酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制员工与单位之间建立的是劳动关系而非劳务关系，其受《劳动合同法调整》，所

• 2021-11-29 137 人看过[经济常识] 非全日制用工的社会保险问题如何处理？

  按劳社部发[2003]12号文的规定，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计策，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。 　　从事非全日制工作的劳动者可以个人身份参加基本医疗保险，并按照

• 2021-11-29 146 人看过[经济常识] 非全日制用工的相关规定

  依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于非全日制用工有以下规定： 　　1、合同形式及兼职规定（第六十九条） 　　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 　　2、试用期规定（第七十条） 　　非全日制用工双方当事人不

• 2021-11-29 148 人看过[经济常识] 非全日制用工的定义

  非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 　　附:中华人民共和国劳动合同法 　　1、概念 　　第68条: 　　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 　　2、合同形式及兼职规

• 2021-11-29 136 人看过[经济常识] 非全日制用工情况下劳动合同何时终止？

  非全日制用工情况下，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。