经济常识

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• 2021-11-29 130 人看过[经济常识] 雇佣关系与劳动关系的适用法律性质有何不同？

  劳动关系主要由劳动法调整，主要是《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。劳动法属于社会法范畴，所维护的“劳动利益”是一种社会利益。因此，在劳动法上，劳动关系的劳动者享有较多权利，承担较少义务，而用人单位承担较多义务，享有较少权利。用人单位必须在保障最低标准之上与劳动者协商具体的权利义务关系。而雇佣关系主要受民法调整，包括《民法通则》及《最高人民法院关于人身损害赔偿的

• 2021-11-29 130 人看过[经济常识] 雇佣关系与劳动关系的赔偿责任有何不同？

  根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定”。第十二条的规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例

• 2021-11-29 139 人看过[经济常识] 雇佣关系与劳动关系的稳定性有何不同？

  一般来说，劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定地在用工单位工作的主观意图，同时用人单位在招聘时也是以劳动者长期为单位提供劳动为目的。而在雇佣关系中一般是以完成一项或几项工作为目的，不具有长期、持续、稳定的特征，劳动者没有成为用人单位一员的主观意图，用人单位也没有接纳劳动者成为单位内部职工的意图，劳动过程中劳动者虽然也要接受用人单位指挥、监督，但并不受用人单位内部各项规章

• 2021-11-29 131 人看过[经济常识] 雇佣关系与劳动关系的劳动争议处理程序有何不同？

  劳动关系主体间发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以再向人民法院提起诉讼，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。而雇佣关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事争议处理程序，当事人可以采用仲裁或者诉讼的解决

• 2021-11-29 146 人看过[经济常识] 雇佣关系与劳动关系受国家公权力的干预程度一样吗？

  劳动关系主体的权利和义务在许多方面受到国家的干预，体现国家的意志，须以国家法定的工资、劳动时间、劳动保护等条款为内容。比如，劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，用人单位所给付的工资不得低于当地最低工资标准，否则，要受到国家公权力的干预。再如，劳动关系中，用人单位应当依法为劳动者提供劳动保护，如工伤保险、养老保险等。而在雇佣关系中，主体间的权利义务如劳动报

• 2021-11-29 100 人看过[经济常识] 雇佣关系与劳动关系主体间的地位有何不同？

  劳动关系中用人单位与劳动者之间不仅具有平等性，而且具有隶属关系，即管理与被管理的关系。劳动者系用人单位的成员，必须遵守用人单位的规章制度，在用人单位的领导、管理下从事工作。在雇佣关系中，尽管劳动者在一定程度上也要接受用人单位的监督、管理和支配，但用人单位的各项规章制度对劳动者通常不具有约束力，劳动者不需要遵从用人单位的考勤管理、奖惩管理、晋升管理、工资晋级管理等，劳动

• 2021-11-29 128 人看过[经济常识] 集团公司安排劳动者轮流与下属劳务派遣企业签订劳动合同，再派回集团工作工作，这样合法吗？

  集团公司不得通过集团内部劳务派遣的方式，任意安排劳动者的劳动合同关系。

• 2021-11-29 145 人看过[经济常识] 集体合同首席协商代表必须是本单位的人吗？

  首席代表不得由非本单位人员代理。

• 2021-11-29 97 人看过[经济常识] 集体合同需要审查哪些内容？

  根据《集体合同规定》第44条的规定：劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查： 　　（一） 集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定； 　　（二） 集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定； 　　（三） 集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。

• 2021-11-29 139 人看过[经济常识] 集体合同订立程序是什么？

  （1）企业职工一方与用人单位通过平等协商，拟定集体合同草案； 　　（2）集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过； 　　（3）将讨论通过的集体合同报送当地劳动行政部门； 　　（4）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。 　　由此可见，履行报批程序是集体合同生效的前提条件，生效后的集体