经济常识

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• 2021-11-29 125 人看过[经济常识] 年终劳动合同到期终止有无经济补偿

  【案例】2008年7月1日赵某进入某企业工作，每月工资2000元，但直到当年12月方与企业签订为期一年的劳动合同，期限为2009年1月1日至12月31日。眼看劳动合同即将期满，由于市场不景气，企业经营状况每况愈下，企业未与赵某续签，双方准备届时终止劳动合同。赵某要求企业支付相当于2个月工资共4000元经济补偿金，企业不同意，由此引发争议。 　　【解析】本案争

• 2021-11-29 123 人看过[经济常识] 年终劳动合同到期单位可否不续签

  【案例】老王是外来务工人员，2008年初应聘进入某食品公司工作，双方签订一年期劳动合同。一年后，单位与老王续订一年期劳动合同，期限至2009年12月31日。 　　将近年底，老王收到单位发来的终止劳动合同通知书。老王听说，《劳动合同法》规定连续订立二次固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。于是他申请劳动争议仲裁，要求与单位恢复劳动关系并订立无固定期限劳

• 2021-11-29 74 人看过[经济常识] 年休假有多少天？

  对于年休假的天数，职工带薪年休假条例中做了明确规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

• 2021-11-29 87 人看过[经济常识] 年休假与病假是什么关系？

  累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

• 2021-11-29 120 人看过[经济常识] 年休假与寒暑假的关系是什么？

  职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。

• 2021-11-29 114 人看过[经济常识] 年休假与事假是什么关系？

  职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。

• 2021-11-29 120 人看过[经济常识] 干扰或阻碍仲裁的行为会有什么后果？

  　根据《企业劳动争议处理条例》第37条的规定：当事人及有关人员在劳动争议处理过程中有下列行为之一的，仲裁委员会可以予以批评教育、责令改正；情节严重的，依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关规定处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任： 　　（一） 干扰调解和仲裁活动、阻碍仲裁工作人员执行公务的； 　　（二） 提供虚假情况的； 　　（三） 拒绝提供有关文件、资料和

• 2021-11-29 122 人看过[经济常识] 常见员工违反劳动纪律的表现有哪些

  一、常见员工违反劳动纪律的表现有哪些 1、不按时上下班、考勤打卡。 2、提前下班早退离开工作岗位的。 3、工间休息工间操超过规定的休息、做操时间的。 4、上班时间内作私活的。 5、在班不在岗，脱离自己应在岗位的。 6、请霸王假，未经许可自行次日不到岗工作的。 7、酒后上岗、值班中饮酒。 8、在工作时间内从事与本职工作无关

• 2021-11-29 115 人看过[经济常识] 带薪年休假中工作满一年如何界定？

  工作满一年指在单位试用期结束后工作时间满一年，应当按合同签订的时间算 。

• 2021-11-29 74 人看过[经济常识] 带薪休假你应该主动争取

  带薪休假你应该主动争取 刘在一家企业单位工作，虽然在劳动合同里写明了工作5年可以享受带薪年休假，但在她向领导申请休假时，却遭拒绝，上司明白告诉她：要想休假，只能按事假处理，扣发当月津贴。并说天下哪有免费午餐？ 小刘很生气，带薪休假本是合同中的明确条款，为此竟遭领导的一顿训斥，她很想为此申请劳动争议仲裁，可事后一想，又不是少给了工资，就这么几天假，值吗？申请仲裁虽然