经济常识

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• 2021-11-29 114 人看过[经济常识] 劳动合同可以约定的条款有哪些？

  《劳动合同法》第十七条第二款规定：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这一规定明确了劳动合同的约定条款。 劳动合同的约定条款是当事人双方经过协商取得一致意见并纳入合同条款的内容。上述规定所涉及的试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等即为约定条款。根据《劳动合同法》的规定，劳动

• 2021-11-29 112 人看过[经济常识] 劳动合同可以任意解除吗？

  根据《劳动合同法》第四章的规定，解除劳动合同必须符合法定情形，不可以任意解除劳动合同。

• 2021-11-29 103 人看过[经济常识] 劳动合同变更的程序

  劳动合同变更的程序是： 　　1及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等； 　　２按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理；

• 2021-11-29 107 人看过[经济常识] 劳动合同变更的法定情形

  劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为。当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列情形之一的，合同双方可以变更本合同： 　　（1）在不损害国家、集体和他人利

• 2021-11-29 112 人看过[经济常识] 劳动合同变更的条件和程序

  劳动合同变更的条件和程序是什么？ 一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必

• 2021-11-29 103 人看过[经济常识] 劳动合同变更的条件

  劳动合同变更的条件： 　　1、 订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。 　　2、 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。 　　3、 提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。 　　劳动合同的解除和终止 　　劳动合同解除的几种情形： 　　1、 劳动合同

• 2021-11-29 118 人看过[经济常识] 劳动合同变更有哪些条件？

  一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法

• 2021-11-29 104 人看过[经济常识] 劳动合同变更时的注意事项？

  在劳动合同履行过程中，应订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行时，应当变更原劳动合同中的工作内容、岗位以及劳动保护、劳动条件、工资报酬等有关条款。在与用人单位签订的劳动合同尚未到期，但是劳动内容已经发生重大改变，工作环境与劳动强度与原来签订合同时双方所依据的客观情况已经大有不同，在此情况下，提出变更劳动合同内容是有法可依，也是合情合理的。 　　变

• 2021-11-29 111 人看过[经济常识] 劳动合同变更应当遵循的程序及形式

  劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为。 　　当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列情形之一的，合同双方可以变更本合同： 　　（1）在不损害国家、集体

• 2021-11-29 76 人看过[经济常识] 劳动合同变更中应注意什么？

  1．变更劳动合同的内容不得违反国家法律、法规的有关规定； 　　2．劳动合同变更后，原合同未作修改、补充的条款仍然具有法律约束力。 　　3．变更劳动合同不得损害当事人以外的第三人的合法权益。 　　4．变更劳动合同中，提出变更劳动合同的一方当事人给对方造成经济损失的，应给予经济上的补偿。