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• 2021-11-29 104 人看过[经济常识] 什么是劳动争议调解期限？怎样确定劳动争议的调解期限

  什么是劳动争议调解期限？怎样确定劳动争议的调解期限 劳动争议的调解期限，是指当事人和调解委员会申请和完成劳动争议调解所必须遵循的时间。劳动争议调解期限能两种：一种是当事人申请调解的期限；另一种是调解委员会受理和调解的期限。规定调解期限是为了保证劳动争议得到及时处理，避免久拖不决。 国务院《企业劳动争议处理条例》和劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》对劳动

• 2021-11-29 110 人看过[经济常识] 什么是劳动争议诉讼？

  劳动争议诉讼，指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。此外，劳动争议的诉讼，还包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或调解书，另一方当事人民法院强制执行的活动。 　　劳动争议诉讼，是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。由人

• 2021-11-29 108 人看过[经济常识] 什么是劳务派遣？

  劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展最快的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的

• 2021-11-29 99 人看过[经济常识] 什么是劳务派遣制员工

  一、什么是劳务派遣制员工 　　劳务派遣亦称人才租赁、人力资源派遣。劳动派遣等，是派遣公司根据用人单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用人单位工作，而用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的聘用、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案、各类社会保障建立及缴纳等诸多人力资源管理事物性工作由劳动派遣组织负责完成。

• 2021-11-29 104 人看过[经济常识] 什么是分期付款买卖？

  分期付款买卖是一种特殊买卖，是指买受人按照一定期限分批向出卖人支付价款的买卖。在分期付款买卖的合同中，双方当事人一般事先约定分几批支付价款，但至少应分两次。近年来，分期付款买卖的合同越来越多。例如，不少房地产开发公司开始推出分期付款买卖商品住宅的合同。 在分期付款买卖中，一般先由出卖人交付标的物给买受人，买受人受领标的物后分若干次支付价款。因此，为保护出

• 2021-11-29 103 人看过[经济常识] 什么是住房公积金？有何用途？

  住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。 　　社会团体及其职工个人缴纳并长期储存的，用以日后支付购买、建造自住用房，翻修、大修自住住房等费用的具有储备金性质的资金。根据规定，住房公积金只能用于职工住房的消费和职工住房建设资金的融通，不得挪作他用

• 2021-11-29 106 人看过[经济常识] 什么是住房公积金？

  一种义务性的住房长期储金。住房公积金制度是结合我国城镇住房制度改革的实际情况而实行的一种房改政策，指有关住房公积金的归集、管理、使用、偿还等诸环节有机构成的整个运行机制和管理的制度。具体内容主要有三个方面： （1）按照“个人存储，单位资助”的原则进行归集，所有行政和企事业单位极其职工均应交纳住房公积金，即凡实行公积金制度的城市职工个人按月交纳占其工资一定比例的公

• 2021-11-29 97 人看过[经济常识] 什么是休息休假？确定休息休假的原则是什么

  什么是休息休假？确定休息休假的原则是什么？ 休息休假是指企业、事业、机关、团体等单位的劳动者按照规定不必进行生产和工作，而自行支配的时间。 国家确定休息时间的原则主要有： 首先，实现宪法规定的公民享有的休息。 第二，实施劳动法规定我国工作时间和休息休假制度。 第三，国家依照法律保障劳动者劳逸结合，有充分的工作精力，更好地从事社会主义建设。 第四，保证劳动者

• 2021-11-29 112 人看过[经济常识] 什么是企业劳动争议调解

  什么是企业劳动争议调解？ 企业劳动争议调解是指企业和职工发生劳动争议后，在企业劳动争议调解委员会的主持下，在查明事实、分清是非的基础上，遵循一定原则，通过宣传国家法律和政策，促使企业和有争议的职工达成协议，从而把劳动争议解决在企业内的一种活动。

• 2021-11-29 72 人看过[经济常识] 什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同？如何订立？

  《劳动合同法》第十五条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这一规定对以完成一定工作为期限劳动合同的含义和订立作了明确规定。 　　以完成一定工作为期限的劳动合同具有灵活性和变通性，是对无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的补充。