经济常识

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• 2021-11-29 87 人看过[经济常识] 什么情况下劳动者可以解除劳动合同

  什么情况下劳动者可以解除劳动合同？ 《劳动法》和《广州市劳动合同管理规定》对劳动者解除劳动合同作了明确的规定：有下列情况之一的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期限内的；（二）用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；（三）用人单位以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫劳动的。劳动者依据前款第（二）、（三）项规定解除劳动合同的，用人

• 2021-11-29 99 人看过[经济常识] 什么情况下不得终止劳动合同？

  根据《劳动法》及有关法律法规规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但是符合下列条件之一的，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同： 　　1、《工会法》规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任

• 2021-11-29 101 人看过[经济常识] 什么叫试用期？哪些不需要约定试用期

  试用期是用人单位与劳动者为了互相了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。 根据劳动部劳部发[1995] 309号和劳办力字[1991]40号复函的规定，试用期应包括在劳动合同期限内，一般对初次就业或再次就业者约定。在原固定工转制过程中，双方签订劳动合同时，可以不再约定试用期。企业与合同制职工续订劳动合同时，职工改变工种的，应重新约定试用期；不改变工种的，不再规

• 2021-11-29 102 人看过[经济常识] 什么叫计时工资？

  计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括： 　　（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资； 　　（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资； 　　（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）； 　　（四）运动员体育津贴。

• 2021-11-29 66 人看过[经济常识] 什么叫奖金？

  奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括： 　　（一）生产奖； 　　（二）节约奖； 　　（三）劳动竞赛奖； 　　（四）机关、事业单位的奖励工资； 　　（五）其他奖金。

• 2021-11-29 110 人看过[经济常识] 什么叫劳动合同终止

  劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定的法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

• 2021-11-29 67 人看过[经济常识] 什么叫劳动合同变更

  劳动合同的变更是指在劳动合同开始履行但尚未完全履行之前，因订立劳动合同的主客观条件发生了变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原合同中的某些条款修改、补充的法律行为。

• 2021-11-29 102 人看过[经济常识] 什么叫做社会保障法？

  社会保障卡是由劳动和社会保障部统一规划，由各地劳动保障部门面向社会发行，应用于劳动和社会保障各项业务领域的集成电路卡（ic卡）。其中，面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发放的称为社会保障（个人）卡，面向用人单位发放的称为社会保障（用人单位）卡。由于社会保障（个人）卡是目前劳动保障部有关卡规划和规范的重点，各地实际发放的也多集中于这一种卡，所以通常我们所说的社会保障

• 2021-11-29 95 人看过[经济常识] 什么叫做克扣工资？

  根据《工资支付暂行规定》第15条的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。那么，什么叫做“克扣”呢，根据《工资支付暂行规定的补充规定》第3条：《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况： 　　（1）国家的法律、法规中有明确规定

• 2021-11-29 92 人看过[经济常识] 什么叫做专项集体合同？

  根据《劳动合同法》规定，劳动者可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与用人单位签订一 个具有较全面内容的集体合同，也可以就如劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项内容，分别订立彼此相对独立的“专项集体合同”。 　　因此，为了提高集体合同所约定事项的针对性和实效性，劳动者就某项专门事项与用人单位签订的集体合同即为专项集体合同