经济常识

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• 2021-11-29 98 人看过[经济常识] 主合同无效保证人的责任

  担保合同是主合同的从合同，主合同无效，担保合同无效。《担保法》对因主合同无效而担保合同无效后保证人的责任却没有具体规定。按照最高人民法院“关于贯彻执行《民法通则》若干问题的意见”第111条的规定：“被担保的经济合同确认无效后，如果被保证人应当返还财产或者赔偿损失的，除有特殊约定外，保证人仍应承担连带责任。”但该条规定强调的是保证人的责任完全依附于被保证人的过错。如果被

• 2021-11-29 96 人看过[经济常识] 主动辞职，还能主张解除劳动合同补偿金吗？

  主动辞职的情况下，如果用人单位有证据证明此点，劳动者是拿不到解除劳动合同补偿金的。

• 2021-11-29 111 人看过[经济常识] 主动离职可以办失业证吗？

  一、主动离职可以办失业证吗? 主动辞职是不能办理失业证的。办理失业证是必须要满足“非因本人意愿中断就业“的条件，个人主动辞职不属于”非本人意愿“，因此是不可以办理失业证的。 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; 2、非因本人意愿中断就业的; 3、已办理失业登

• 2021-11-29 102 人看过[经济常识] 主动提出离职，有补偿金吗？

  一、主动提出离职，有补偿金吗？ 正常情况下主动申请离职，是没有任何补偿的，这是最容易产生误解的地方。 劳动者获得经济补偿的情形有很多，其主动辞职可以获得经济补偿的情形为《劳动合同法》第三十八条规定的情形，即：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的;

• 2021-11-29 83 人看过[经济常识] 为什么建立劳动合同应当订立书面合同？

  《劳动合同法》第十条第一款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定沿用《劳动法》的规定，对书面劳动合同在建立劳动关系中的位置作了规定。 　　劳动合同制度是我国经济体制改革的产物。在计划经济条件下，劳动者就业是通过“通知单”、“派遣证”等到工作单位上班的，不需要签订合同。随着企业用人自主权的扩大，国家将用工的决定权授予了企业。与之相适应，我国从1986年

• 2021-11-29 101 人看过[经济常识] 为什么不能将劳动成果作为劳动者的给付？

  为什么不能将劳动成果作为劳动者的给付？ 　　因为劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付。劳动过程是一个复杂的体能与智能发挥的过程，有的劳动直接创造价值，有的劳动在间接地实现价值；有的劳动成果当时就能衡量，有的劳动成果则需要一定时间才能看到。因此，劳动合同的目的在于确立劳动关系，使劳动过程得以实现。劳动者完成劳动过程后，应当得到的是劳动报酬，而

• 2021-11-29 103 人看过[经济常识] 为什么不能向劳动者给付劳动成果

  为什么不能向劳动者给付劳动成果 劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付。劳动过程是一个复杂的体能与智能发挥的过程，有的劳动直接创造价值，有的劳动在间接地实现价值；有的劳动成果当时就能衡量，有的劳动成果则需要一定时间才能看到。因此，劳动合同的目的在于确立劳动关系，使劳动过程得以实现。劳动过程的实现同时意味着劳动者劳动义务的完成，劳动者所需要的是得到劳动

• 2021-11-29 99 人看过[经济常识] 为了完成单位的定额工作而延长劳动时间的，是否属于加班？

  劳动者为了完成用人单位分配的工作任务而延长工作时间的，属于加班，用人单位必须依法支付加班工资。

• 2021-11-29 89 人看过[经济常识] 临时工怎么认定劳动关系

  自《劳动合同法》出台以后，原则上要求所有用单位都必须和员工签订一定期限的劳动合同，但是在我国目前的劳动实践中，许多单位仍然大量使用所谓的“临时工”。主要原因是某些单位为了“逃避”缴纳各项保险，承担某些责任和费用，往往不与员工签订劳动合同。 这些用人单位往往错误地认为，不与劳动者签订劳动合同，一旦在劳动者身上出现问题或是出现伤害，给用人单位带来不好的形象或是损失

• 2021-11-29 108 人看过[经济常识] 临时工与正式工享有同等待遇吗？

  《劳动法》第二条中劳动者其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。