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• 2021-11-29 122 人看过[经济常识] 劳务派遣职工出事该找谁

  所谓劳务派遣，就是由派遣单位先与劳动者签订劳动合同，再与实际用人单位签订有偿民事合同，将劳动者派遣到该单位工作。外企太和顾问公司高级经理黄春介绍说，自上世纪70年代末劳务派遣方式进入中国后，早已被企业认同，被行业认可，成为一种普遍被接受的游戏规则。 　　相关法律链接 　　劳动合同法 　　第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动

• 2021-11-29 112 人看过[经济常识] 劳务派遣者的工资怎样确定？

  劳动力派遣中，劳动者与派遣机构签订劳动合同，由派遣机构派遣到用工单位从事劳动。由于派遣员工与用工单位直接招用员工提供的劳动并无实质差别，故《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者与直接招用的员工同工同酬。如果用工单位没有同类岗位的其他劳动者，则派遣劳动者的工资不能由劳动者与派遣机构、用工单位自行约定，而是要根据社会水平，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报

• 2021-11-29 116 人看过[经济常识] 劳务派遣者的工资如何确定？

  劳动力派遣中，劳动者与派遣机构签订劳动合同，由派遣机构派遣到用工单位从事劳动。由于派遣员工与用工单位直接招用员工提供的劳动并无实质差别，故《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者与直接招用的员工同工同酬。如果用工单位没有同类岗位的其他劳动者，则派遣劳动者的工资不能由劳动者与派遣机构、用工单位自行约定，而是要根据社会水平，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报

• 2021-11-29 111 人看过[经济常识] 劳务派遣的缺点

  一、同工不同酬，劳动者易受盘剥。一般来说派遣员工的薪资水平比用人单位的正式职工的薪资水平低20%至30%左右，这主要是用人单位由于要支付给劳务派遣机构除规定工资待遇（如基本工资、津贴、加班费等）、社保公积金以及奖金福利待遇外，每月还要支付一定的管理费用。用人单位为了压缩成本，不额外增加负担，通过压低薪资水平的办法来达到目的。 　　二、派遣员工的安全健康得不到保障

• 2021-11-29 111 人看过[经济常识] 劳务派遣的特点

  劳务派遣是近些年来出现的一种用工形式。这种用工形式对于用人单位来说，可以减少许多职责，降低成本，避免与被派遣劳动者之间可能引发的直接劳动纠纷，因而越来越多地被用人单位所采用。 劳务派遣这种用工形式由三方构成，即：劳务派遣单位、用工单位、劳动者。劳务派遣单位是向用工单位派遣劳动者的单位，双方以劳务派遣协议明确双方之间的权利义务关系。用工单位是接受被派遣劳动者且使用

• 2021-11-29 102 人看过[经济常识] 劳务派遣的法律关系

  （一）派遣单位与劳动者。 　　1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。 　　2、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 　　3、劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，

• 2021-11-29 99 人看过[经济常识] 劳务派遣的员工须知

  劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。 　　劳务派遣手续如何办理劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求（劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派

• 2021-11-29 108 人看过[经济常识] 劳务派遣的作用是什么？

  为了规范劳动合同制度，保护用工单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求“用工单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇”。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托劳务派遣公司为公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。 　　采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合

• 2021-11-29 108 人看过[经济常识] 劳务派遣的作用

  为了规范劳动合同制度，保护用工单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求“用工单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇”。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托劳务派遣公司为公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。 　　采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合

• 2021-11-29 111 人看过[经济常识] 劳务派遣的业务程序是怎样的？

  1、 业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质； 　　2、 用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准； 　　3、 分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确定派遣员工招聘方法； 　　4、 提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案； 　　5、洽谈方案：双方研究