经济常识

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• 2021-11-29 105 人看过[经济常识] 劳务派遣和劳务中介的不同

  劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。 　　劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展最快的一种形式。劳务中介主要是劳务中介组织通过向企业

• 2021-11-29 102 人看过[经济常识] 劳务派遣员工社会保险的办理程序

  根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是—— 　　1、 每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用； 　　2、 劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用； 　　3、 根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续； 　　4、 符合养

• 2021-11-29 102 人看过[经济常识] 劳务派遣员工社会保险如何办理

  根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是—— 　　1、 每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用； 　　2、 劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用； 　　3、 根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续； 　　4、 符合养

• 2021-11-29 102 人看过[经济常识] 劳务派遣员工的工伤问题如何解决？

  1、用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件；2、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为用工单位提出用工安全建议，以保证派遣员工劳动安全，避免发生工伤事故；3、派遣员工因公受伤时，派遣机构将负责处理工伤理赔事宜。

• 2021-11-29 110 人看过[经济常识] 劳务派遣员工的工伤问题如何解决

  1、用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件；2、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为用工单位提出用工安全建议，以保证派遣员工劳动安全，避免发生工伤事故；3、派遣员工因公受伤时，派遣机构将负责处理工伤理赔事宜。

• 2021-11-29 113 人看过[经济常识] 劳务派遣员工档案的管理

  为了及时、真实的掌握派遣员工情况，采用派遣员工的档案统一管理模式，主要内容有： 1、 及时为派遣员工办理人事档案接转手续； 2、 及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续； 4、 受委托办理外地人员务工的各种证件； 5、 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续； 6、 派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代办档案续存或转移。

• 2021-11-29 115 人看过[经济常识] 劳务派遣员工档案如何管理？

  为了及时、真实的掌握派遣员工情况，采用派遣员工的档案统一管理模式，主要内容有： 　　1、 及时为派遣员工办理人事档案接转手续； 　　2、 及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续； 　　4、 受委托办理外地人员务工的各种证件； 　　5、 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续； 　　6、 派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代办档案续存

• 2021-11-29 117 人看过[经济常识] 劳务派遣员工档案如何管理

  为了及时、真实的掌握派遣员工情况，采用派遣员工的档案统一管理模式，主要内容有： 　　1、 及时为派遣员工办理人事档案接转手续； 　　2、 及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续； 　　4、 受委托办理外地人员务工的各种证件； 　　5、 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续； 　　6、 派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代办档案续存

• 2021-11-29 73 人看过[经济常识] 劳务派遣员工是否可以随意辞退

  采取劳务派遣用工方式，对发生的劳资纠纷，可以采取一些合理合法的手段以减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险，但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的派遣员工。

• 2021-11-29 110 人看过[经济常识] 劳务派遣员工工资如何发放？

  根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金；